金山办公HR面（2023.11.2）

#金山# #金山办公面试# #金山校招# #牛客创作赏金赛# ===============时间线====================12-03 一面12-05 二面12-13 HR面12-18 OC ===============时间线====================12月12日更新，约HR面# 无自我介绍# 熟悉的C++版本C++11以后的基本都了解一些， 没有特别针对某个版本.# 智能指针1. `shared_ptr`: 支持拷贝、移动，可以作为返回值类型，避免大对象的拷贝. 引用计数是线程安全的2. `unique_ptr`：支持移动，可以通过转移所有权的方式，将对象的所有权转移给另一个独占指针3. `weak_ptr`: 支持拷贝，可以作为返回值类型，但是不能转移所有权，只能通过weak_ptr转成shared_ptr# gdb gcc有用过吗不怎么用gdb gcc有了解## gcc如何预处理忘了，回答gcc有参数控制```bashgcc -E main.c -o main.i```## 如何获取不进行链接的代码忘了，回答gcc有参数控制```bashgcc -c main.c -o main.o```# 线程安全的单例模式1. 通过C++11`std::call_once`实现2. 对指针判空执行两次，因为第一次判断为空后初始化前，可能其他线程已经初始化了，所以要两次判空问有没有其他的，回答原子变量应该也行，不是很了解。# 了解压缩算法吗不知道为啥问这个问题，面试官接着问是否了解哈夫曼，然后让讲一下自己了解的压缩算法。回答了科研做的图像压缩。# 项目## 项目结构略## 负载均衡怎么做的通过`roundRobin`方式实现，返回一个连接数量少的服务器；接着问道有考虑延迟吗，回答没有，因为是在单个机器测试的。## 单例模板基类是什么通过模板类是实现一个单例基类，子类通过CRTP的方式实现单例。## Qt键盘鼠标事件1. 键盘事件：`keyPressEvent` `keyReleaseEvent`2. 鼠标事件：`mousePressEvent` `mouseReleaseEvent` `mouseMoveEvent`# linux相关## docker如何建立目录映射回答，在创建容器时通过`-v`指定宿主目录和容器目录的映射关系。## top如何根据内存占用排序回答不知道，自己使用的基于top封装的btop，可以通过命令控制```bashtop -o %MEM```## 如何查找进程的句柄，回答不太了解。可以使用`ps`命令查询进程状态。查询大模型得到：进程句柄：操作系统为每个进程分配的一个唯一标识符。它主要用于操作系统内核和其他系统组件之间进行进程管理和通信。以下是关于进程句柄的一些关键点：```bashls -l /proc//fd```## 查看进程端口占用```bashnetstat -anp | grep ```## 查看进程打开的文件句柄回答不知道，查询大模型得到：```bashlsof -p ```# git回答稀碎，只会使用`push`, `pull`## git rebase`git rebase`可以将一个分支的更改应用到另一个分支上，可以用来1. 更新分支：    - 将当前分支的更改应用到最新的主分支（如 main 或 master）上，以保持代码的最新状态。    - 例如，如果你在一个功能分支上工作，而主分支上有新的提交，你可以使用 rebase 将功能分支的更改应用到最新的主分支上。2. 线性化提交历史：    - rebase 可以使提交历史更加线性，避免合并提交（merge commit）的出现，从而使提交历史更清晰。    - 例如，如果你从 main 分支派生了一个功能分支，并且 main 分支上有新的提交，rebase 可以将你的功能分支的提交重新应用到 main 分支的最新提交之上。3. 解决冲突：    - 在 rebase 过程中，如果遇到冲突，Git 会暂停并提示你解决冲突。解决冲突后，你可以继续 rebase 过程。    - 例如，如果你的功能分支和 main 分支在同一个文件上进行了修改，rebase 会提示你解决这些冲突。## git 如何创建分支回答使用`checkout`具体是：```bashgit checkout -b ```

我想问一下重庆铁塔智慧化运维（区县）这个岗位是干什么的？待遇如何？加班严重不严重？工作强度如何？

#避雷公司##面试体验感最差的是哪家？##金山办公面试##金山#忍不住吐槽一下金山办公的面试，9.9投递简历，11.9才开始笔试，11.21一轮技术面，问了一个多小时的八股，虽然不难，但是真是讲的我口干舌燥，第二轮面试刚开始约的11.29，hr打电话又说面试官有事，调整到12.2，面试开始十分钟以后面试官还没来，打电话给hr问什么情况，hr说面试官临时有个需求要改，暂时参加不了面试，参加不了面试为啥不能提前打个电话告知一下呢，再次调整面试时间到12.3早上11点，面试官终于来了，但是面试过程及其的不尊重人，及其的不耐烦，并且面试官那边环境非常嘈杂，像是在一个会议室里其他人在开会，他给我面试，也不开摄像头，根本分不清哪个是面试官的声音，哪个是其他人的声音，手撕环节刚出完题目，想使用草稿纸构思一下，面试官就问你怎么还不写代码呢，后面低头看了下键盘敲代码又说你写代码看屏幕就好了，你低头看什么呢？最后反问环节，问了公司对这个岗位的期望是怎么样的，面试官直接说嗯，没有期望，又反问对我的学习有哪些建议，回答嗯，没有建议，反正问啥就说没有，没有，我请问呢？不想招人干嘛邀我进二轮面试啊？直接一轮把我刷了不就好了吗？总结：金山真的一生黑了

看一家公司到底加不加班，注意看公司的休息区，如果墙上贴的都是励志口号，就是纯剥削型企业不要回头，如果墙上是什么员工留影，什么体验墙，然后人事说入职有下午茶，团建，各种各样的福利，公司氛围好，大家有说有笑，这种公司加班一定特别狠。最后只有那种墙上一贫如洗，什么都没有的，然后公司里的人无精打采，员工之间也没什么交流的，每个人都在干自己的事，这种一定就是到点下班的