2023-11-27 18:54 热设计工程师

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秋招结束了吧！0offer收场

本人二本本科，211硕士，未找到工作！第一学历是硬伤哎

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做好工作，过好生活

门头沟学院自然语言处理

我也是，唉

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发布于 2023-11-27 19:23 江苏

已注销

+1，等春招吧

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发布于 2023-11-27 21:18 陕西

有魂一缕

中华女子学院前端工程师

我也因为第一学历排序挂麻了二面都过了排序hr面直接简历不匹配

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发布于 2023-11-27 22:02 福建

奔放的芝士被加薪

门头沟学院 C++

春招那些公司的要求会变高吗

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发布于 2023-12-02 22:21 陕西

想在家办公的斑马希望被捞

北京长亭未来科技有限公司_安全

可以试试长亭科技

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发布于 2023-11-27 19:19 北京

英俊的马后炮炮手渴望wlb

吉林农业大学质量工程师

其实吧，我建议如果实在找不到工作，那就全国范围内找，再不行就不限制行业，只要那种不是太坑的就行

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发布于 2023-11-28 20:44 吉林

迟早耀玩

蚌埠坦克学院嵌入式软件开发

本科是二本的双非硕路过要找工作还是能找到吧。。。。

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发布于 2023-12-10 23:24 黑龙江

02-13 09:30

已编辑

华为_研发

【华为OD】如何判断一个部门烂不烂，卷不卷，是否适合生存？

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

华为成长空间 528人发布

投递华为等公司10个岗位 > 华为开奖那些事

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02-14 13:42

沈阳化工大学 Java

实在智能日常一面（全程高能，无八股）

日我介绍Java和Go的主要区别点给你一个需求应该怎么做，怎么分析呢（说的不好）问一点Java基础相关的（.........后面全是高能一点也不“基础”）completableFuture和直接new Thread的区别（说的不好，completableFuture有对应的回调方法以及一些更细致的操作需要配合线程池使用，new Thread会简单的创建一个线程，在调用.start()会异步执行）（上个问题说new Thread会阻塞主线程执行，但是其实不会）一个代码首先主线程打印A、B然后创建一个new Thread打印1,2 ，主线程在打印C、D最后的输出结果是什么样子的（先会输出ABCD，...

26加瓦鼠鼠：不会来接替我的hhh，今天lastday

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02-07 11:42

牛客_技术部_大数据工程师

神仙公司！开工红包收了一百万！

#2025开工大吉#

会飞的猿：这辈子稳了

2025开工大吉

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02-11 21:47

哈尔滨工业大学 Java

26本简历求拷打

目前感觉简历还有很多问题，希望各位能不吝赐教以及非常感谢这位老哥——@黑皮白袜臭脚体育生 的项目，学完一遍感觉受益颇丰

小菜鸡只想转正：校友，我的建议是冗余的最好去掉，突出重点，比如985，211双一流的提示，专业技能调整到个人项目之后的位置。专业技能感觉写的太细了？占用篇幅最好腾出一点给项目经历，如果没写手机号和邮箱，记得加上。

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