腾讯cdg HR面后多久录用评估？

实习三个星期离职不知道会不会发工资。但离职对接的人真够恶心的，先晾了你十来分钟，后面一脸sm脸对着你。下份实习对我好一点😭😭

首先我还没做笔试就给我约面，我开始以为是比较缺人。HR说可以面试后再做笔试然后等面试时候面试官不开摄像头。全程问的不难，全回答上来，手撕很快做出来。面完后秒挂，然后第二志愿估计因为上面的面试官给的分数低，面评差也评估失败。这个HR的电话(1953358****)和姓名(姚**)我都有，真想给她曝光或举报，要是哪位知道怎么举报可以说一下。 KPI就算了，给的面评这么差，后面都没了。

一面1. 问项目，讲了两个项目20min，问有没有其他解决方案2. 现在是大三吗，未来规划怎么样3. 项目中哪里用到了k8s4. docker如何实现容器之间的资源隔离5. docker怎么做资源限制6. k8s中限制资源的requests和limits有什么区别7. k8s底层是怎么实现资源的限制的8. k8s启动一个Pod的生命周期有几个阶段9. apply -f 创建一个StatefulSet，k8s内部经历了什么步骤把这个Pod创建出来10. k8s主要包括了哪几个关键组件11. 支付场景，如何避免一笔支付的订单被多次支付12. 什么是乐观锁，悲观锁13. 工程上悲观锁怎么实现14. 分布式场景如何实现锁15. MySQL慢查询需要加索引时，怎么设计16. 联合索引需要注意什么17. 熟悉的编程语言，python和go咋样，go的熟练程度18. go是怎么调度协程的19. 反问，业务：为支付和金融业务开发平台产品，用k8s做整套容器化方案，然后问我对业务类/平台类有倾向吗；暑期or日常，是暑期20 . 说给道笔试题，然后问我对语言有倾向吗，那边存量java，大部分是go，跟k8s打交道很多，出了道LRU缓存—————————分割线—————————二面1. 讲第一个项目2. 讲实习做的定时任务，XXL-JOB3. 讲第二个项目4. 典型分布式架构下，各种组件都可能宕机，怎么保证高可用5. 反问，确认做的业务：说是做极致高可用的；多少轮技术面：已经是最后一轮；对实习生的期待：希望能留用；对我学习的建议：对高可用可以再多了解

美团二面第二天hr打电话收集信息，说有机会再联系，还会挂人嘛后续：收到offer了