秋招真的是跌宕起伏我就是一门心思算法岗，bg自认为还可以，top3本海外硕论文实习都有，秋招开始前以为自己拿几个offer不是很大的问题，而且我基本只投了那些大厂，但一开始面的几家真的是当头一棒。比如字节莫名其妙一面挂了，导致我后面也不再投了阿里系的连个消息都没有，只招实习转正吗？？全是笔试完了没面试还有别的几家也是一面都没有，很奇怪，简历都被刷真的有点打击自信心的而且还有的国企，我报了一个很低的预期工资了，还是一面被刷，无语了最难受的是身边计算机找开发的都陆续拿到offer，我这个只找算法的一直没消息，让我都动摇了要不要换赛道但是顺其自然，我在11月12月还陆续收到笔试面试，最后基本也到手了...

华为 这是保温吗

在大厂，竞争激烈且残酷，人人都希望得到leader的赏识，成为获得升职加薪机会最多的员工。但机会总是留给有准备的人，如何让leader快速发现你能力很强，这是一件非常重要的事情： 1️⃣ 能快速把事儿办成 把leader分配的任务快速落地，拿到结果，这是所有leader认可你的第一要素。在大厂很残酷，leader只看结果，如果你办不成这件事情，那就会换一个能办成的来取代你。让leader看到你的业务价值，否则你再忠诚，无法帮leader解决问题，你们的关系也非常脆弱。 ㅤ 2️⃣ 能把个人产出量化宣传 能不能把事儿办成是你的能力，能不能把成果宣传好那是你的软实力。要让你的合作方、你的组内同...