首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

#秋招最大的收获是什么？# 拿到了几个自己很喜欢的机器人行业的offer，也认识到自己和大佬之间的差距，最终签的公司给的薪资也很满意，还要感谢牛客这个平台，让我学到了很多经验，在秋招过程中从迷茫到最终拿到满意的offer

这是一种较为简单的排序方法 大概代码如下#include <algorithm> // 包含sort函数的头文件#include <iostream>int main() { int arr[] = {5, 3, 4, 2, 1}; int n = sizeof(arr) / sizeof(arr[0]); // 计算数组元素个数 // 使用sort函数对数组进行排序 std::sort(arr, arr + n); // 打印排序后的数组 for (int i = 0; i < n; ++i) { std::co...