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无情的狗蛋秋招版
门头沟学院 运营
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有道理
@在做毕设的茶叶蛋很勇敢:
你真的知道HR是怎么筛简历的么?!含真秋招企业汇总
烫
大家好,我是蛋蛋~今天我们来聊一个悲伤的话题,你真的知道hr是怎么筛简历的么,你真的知道你是怎么挂的么一、源于一次与某佬的饭局昨天一个做了八年校招HR的师兄回来看导师,据说已经级别很高,于是我就厚着脸皮蹭了顿饭,看是否有机会卑微的递出一份简历 酒过三巡,觥筹交错间,师兄聊到现在每天很忙,收到的简历太多了,筛选筛到麻木我ca嘞,我听到这话真的是瞬间醒酒赶忙问道,“师兄你们是怎么筛” {nowcoder-vote}{83815}ROUND 1师兄的回答:“第一,看学校和学历”------>我的内心OS:OK自己应该还过得去“第二,看缘分。。。”------>我的内心OS:嗯。。。纳尼?缘分,特喵的怎么从都市奋斗剧变成了言情戏码[揉你]于是,我强忍着内心呼之欲出的三连,追问道,“师兄展开说说?”ROUND 2师兄清了清嗓子,说到“就是,为什么是你,为什么几万分简历中,我要选你?!”我的内心瞬间小鹿乱撞,为什么是我?实习多、学校好、长得帅、在校表现好、扶老奶奶过马路......?ROUND 3我愣住,没说话,师兄继续补刀“简历都会白纸黑字,外加一堆字。筛简历就像验钞一样,为什么会多看你这个简历上两眼?”师兄见我我言以对,于是变本加厉继续输出,“现在做个产品都要想差异化,你的差异化是什么,能用1s不到的时间传达给HR么”“如果不能吸引HR多看你两眼,你的简历不就...挂了么...!”“So,你知道你的简历是怎么挂的了么?!”K.O.我竟无言以对[别理我]师兄见我双眼迷离,于是准备安慰一下我受伤的心灵(果然HR都是很贴心的)说到“你知道特劳特先生的 定位理论 么?”我顿时一惊,感觉干货要来了!!!默默记下......那晚回宿舍,我在阳台伫立思索,很久很久,看着师兄的wx好友,最终没有将我的简历发给师兄[涉及到盲区]二、敲重点,赶紧记笔记第二天酒醒,我直接从床上弹起,总结了一下昨天师兄传递的精髓所谓定位,就出找出自己的差异化竞争优势,给对方一个选你的理由,快速让对方记住你甚至喜欢你不管是哪个环节,投递、业务面试、HR面核心原则就是,3s内让对方记住你1.简历所以写简历,不是看文字多,也不是实习经历一大推,现在哪个简历不是长这样的,别人怎么记得住?照片正式且好看?拜托,这不是底线么。。。思考一下到底简历长什么样才能让别让发现,哇好不一样,多看两眼,简历模板肯定是做不到的发散一下,简历一定是白底的么,简历一定是word写出来的么,能不能用平面设计软件画一下,照片能不能多花点钱好好站照一个(好好P一下)2.面试真实写照往往是,很多时候面试官面了一天,几十个人,到晚上写面评,真的谁是谁都对不上号了,那些记不住的,能过么。。。要记住,爱的反面不是恨,是 遗忘业务面试官很多面试经验丰富,面试的前两分钟其实就已能判断要不要你了,后面的都是无用的时长,不好意思太早结束面试罢了所以抓住一切机会让对方快速对你感兴趣并且觉得你还不错,就真的非常重要例如:可以是声音好听、说话谦逊、请教了一些让面试官很有分享鱼的问题、拍了面试官的马屁...3.But但是以上的一切的一切都建立在,这家公司今年真的还有HC,是真的在用心砸资源招人,而不是随便嫖一下不然,你就算让对方爱上你,都没用!投还是要投的,投递不能停!三、那还有哪些厂可能真的有需求(持续更新)1. 饿了么公司简介:据说阿里今年分拆,干掉很多P8、P9,hc大增,确实,校招生便宜又好用招聘岗位:软件开发、算法、测试、安全等投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/7gW72OZC4j2. 理想汽车公司简介:现在月销量5w台,甩开其他新势力们几条街,已经开始盈利,不得不说这是国内第一家开始赚钱的新能源车企招聘岗位:软件开发、ADAS智能驾驶算法、测试、电子电路、机械、安全等投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/zrER8qh9EY3. 智驾科技公司简介:专注于智能驾驶技术,是新能源车企背后的大哥招聘岗位:软件开发、ADAS智能驾驶算法、测试等投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/vVG1iGtMk74. 度小满公司简介:我只能说上面的理财产品确实不错,年化竟然有6%+招聘岗位:产品,软件开发,测试,算法投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/vEkUZtoBuT5. OPPO公司简介:名副其实的软硬件跨界公司,手机全系列自研,国内出货量稳居第二招聘岗位:产品,软件开发,算法、嵌入式、芯片设计、测试等投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/y2mUCyRMm26. 大华股份公司简介:别问,问就是A股大哥,这两年借着智能驾驶的风口,也是赚得盆满钵满招聘岗位:软件开发、光学、电子电路、算法等投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/4gRU8YfT4d7. 米哈游公司简介:二次元心中的神,公司的工作聊天是只有二次元才能看得懂的那种(项目奖金据说是几十个月的工资)招聘岗位:U3D、后端、策划、运营等投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/884PaUgtz68. 高瓴资本公司简介:真正的资产大鳄,旗下的投资公司人均独角兽招聘岗位:产品,软件开发,测试,算法投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/9mO16qc5Km9. 深信服公司简介:这种低调闷声发大财的公司,这两年也被学长学姐们挖出来了,赶紧投,要求不高,但是薪资很好招聘岗位:产品,软件开发,测试,算法投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/GddiDlgfSf10. 富途公司简介:美股55刀的实力公司,走进他,离自由又近了一步招聘岗位:金融类职位,AI,软件,管理等投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/9aASbJA9PF11. 微众银行公司简介:背靠腾讯的金融科技公司,人狠话不多,低调且钱多招聘岗位:后端开发,数据,AI大模型,算法等投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/0mAzERYVLO12. 快手公司简介:头部头部头部!基本是软件学子每年十大必投公司,管他要不要你,投一下还是一定要投的招聘岗位:软件开发、算法、测试、安全、产品等 投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/MNGzJ1s0ie
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02-12 14:04
北京交通大学 大数据开发工程师
绩效自评一定要给自己打A!!
兄弟们,绩效自评一定得给自己打A啊!千万别谦虚给低分,不然领导正愁给谁高分,你这不就“主动请缨”了嘛,而且多数领导不会给你更高分。我几年前试用期绩效自评打了B,领导就给了同等级,还好是试用期。真别等领导主动给高评价!
准备进厂的劳伦斯很迷人:
小学时候有个册子 自评 小组 老师 我谦虚打了个b 小组别人给我打b 老师来句我觉得能给他打a 但是小组长说他自评是b怎么能打高呢 那时候我才明白的道理
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昨天 18:35
苏州大学 前端工程师
如果面试遇到水货面试官,怎么办?
一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候,有很多人都会有个心理预期:面试我的人一定很厉害,很牛。其实,现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比,都是按比例的。比如人员配比是1:2:7中,1成是技术专家级别,2成是资深高级研发,7成是普通研发。团队中的杂活和累活,一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务,我们可以按面试流程,细分下人员安排。以下是业务场景:公司HR很努力,从各个渠道收集到简历数1万份,通过机器初筛,把学历、年限各种筛选因子考虑进去,得到有效简历1千份。1千份的简历,如果全让公司的技术专家、资深研发面试,肯定是面试不过来的。怎么办?解决方案可以从数据分析的角度来讲...
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02-07 17:17
已编辑
淘天集团_后端开发(准入职员工)
双非本勇闯淘天
timeline:8.20 一志愿简历挂9.03 二志愿一面挂9.03 被捞简历又挂12.09 被捞12.11 一面12.13 二面12.16 hr面12.17 加面,入池1.3 被捞,主管面1.7 hr面1.10 oc终于等到你~出乎意料的给我这个双非本定了p5,这下真是淘孝子了#阿里##淘天##阿里求职进展汇总##秋招#
Astraia:
双一流不是双非
阿里求职进展汇总
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2024-12-31 21:43
重庆交通大学 嵌入式软件开发
双非,这样的简历能找到工作吗
牛客鼠:
校友你这简历基本无敌了,春招刷刷题去冲大厂
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昨天 21:42
已编辑
西安电子科技大学 C++
腾讯 TEG 部门 c++ 暑期提前批面经
1.11 投递1.12 约面1.13 一面自我介绍,简历介绍,一些基础的 cpp 相关八股,比如:std::map 底层结构(不需要说原理,回红黑树就够了)和插入删除复杂度。两个很简单的手撕:1)二叉搜索树中至多输出 k 个大于 target 值的节点值,也就是先找最小的大于 target 的节点,然后依次输出至多 k 个节点值。2)二分。手撕很简单,但是第一个提醒了好几次,运气好给过。1.17 二面纯拷打,三个手撕。1)一个链表,输出每个节点后第一个大于该节点的节点值。leetcode 503,不过要求是只能正序遍历一遍链表,O(N)。单调栈做。2)同上题,不过要求输出节点后大于该节点的最大...
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