真的服了，绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试！我工作能力强，业务产出也出色。领导平时各种认可我，还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效，远低于预期，那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗？太气人了！好！好！好！职场上领导就想要听话的“牛马”，反抗就没好果子，说你不行就不行！

26届无实习混子选手，研究生方向与后端开发完全不搭边，想冲一下大厂暑期。目前进度 算法：hot100刷了一遍，刷后面忘前面。八股：还没开始背😅项目：牛券+烂大街的点评 求各位大佬前辈牛爷爷们拷打下简历 随便喷。还想请教一下各位，现在要不要速成一个项目换掉点评（比如短链接）？还是省下时间背八股刷算法。暑期找不到的话打算去投个大厂日常，几月份日常hc比较多呢？  #听劝，我这个简历该怎么改？# #那些拿到大厂offer的简历长啥样#  #没有实习经历，还有机会进大厂吗#  

人在上海，现在是不都不招了，沟通150，投了15个，真的是太菜了嘛😢小厂不看，大厂看了不回

年前面的了,还是在牛客记录下吧,背景:二本 小厂工作经验一年半一面 50min自我介绍讲一下项目的一个难点hashmap的数据结构,可能存在什么问题?concurrenthashmap的数据结构,java锁的膨胀单例模式实现的方法进程和线程gc了解吗?碰到过fullgc吗算法:最长回文子串二面 70min 自我介绍为什么想换工作深挖项目 对每个点都会一直追问,问到你答不出来为止项目的QPS相关情况,这里引申出如何监测性能,有哪些指标衡量,用什么工具,如何排查(这里没回答好)测试相关,如何写单测,不写的原因,代码的架构设计,接口怎么设计,如何理解职责单一无算法最后挂在二面了,阿里的面试官确实很有...