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真是可笑的领导和绩效！前几天打四月份的绩效，我只有四十多分，不满60分只能拿30%。正好公司二把手找我谈话，我提了绩效不合理，大家都觉得不合理。第二天他拿着我的绩效表，各种颜色的笔改得乱七八糟，最后给了我七十多分。然后领导发信息说是她去跟老板争取的，真是笑死我了，她巴不得全扣完！公司还把我的岗位挂在BOSS直聘上，可能找到像我性价比这么高的了吧！看看五月绩效表，新媒体粉丝净增一千，是全新账号，刚开始发内容，这哪里是想让我们完成，明明就是想扣钱。

有人了解雄安太芯公司吗，具体怎么样？

很少面央企，确实感觉面试跟其他企业不太一样宣讲完直接面的，等了老半天才轮到我，面我的是个白头发的老头，感觉还是挺儒雅的，像那个外交办的那个发言人开头他看我简历，我等了一会问他，需不需要我做个自我介绍，他说可以，我就开始了以后他开始问我成绩方面的事情，你这个专业怎么样，学了啥课程，软件呢，你的成绩不错，解释一下为啥你在学院里排名更高，有没有读研的打算等等（央国企确实很注重成绩）然后问我有没有学生经历，我跟他讲了我的辩论队社团经历，他再简历上写了字然后他问了我的第一个项目，让我简单介绍一下问了下家庭情况，能不能接受郑州之后他问岗位了解，我跟他说我没有参加宣讲会，他就给我简单介绍了一下，说他们企业分为两大部分，智能工厂方案设计，与具体产品设计，主要是第一部分业务。然后说了一堆阿巴阿巴的事情最后反问，问了岗位培养的事情over #机械制造笔面经#