海康威视新出大数据算法岗位

金三银四也开始了，学了这么久的前端，也要开始上上战场接受拷打了，于是昨天开始投简历，运气比较好，约到了3场面试，但不巧的是，三场面试都在今天。昨天晚上安抚着紧张的心情，在背着自我介绍中入睡了，于是迎来了今天的第一场面试，上午10点，废话不多说，最新面经请过目。面经一上午10点左右面的这家是一家小公司，规模只有10个人左右。这场面试与其说是面试，不如说是聊天，什么八股文都没问。因为我在自我介绍中提到了对AIGC非常感兴趣，所以面试官一开始就和我在聊AIGC，AI可能有哪些应用啦、聊聊deepseek啦和AI对于前端开发的影响啦之类的，聊了有20多分钟以上，之后就是聊了一下项目是怎么做的。差不多有...

感觉像KPI，啥玩意啊——————后续来了：不是kpi！不是kpi！开摄像头交流，会引导回答问题且部门很核心（不透露具体哪个部门了）。这面试官真的很好，会一点一点和我讨论，不管是场景题还是底层八股都很深入，讨论完我自己也很有收获。最后手撕也顺利写出来了，一道mid题，ACM模式。我的天😭，比我之前面微信搜索体验好太多太多了，算是我近期体验最好的一场面试了。我承认我之前喊的太大声，我错了，收了我吧鹅。——————-后续的后续：聊成这样都能挂啊？。这找个暑期实习每天心情和过山车一样。

玻璃心 讲讲饿了么暑期实习的感觉， 一个小白进入到大厂里，客观来说阿里的新人需要很强的学习能力+适应能力+抗压能力，因为大厂新人入职进来就是一个新的螺丝钉，需要你自己快速磨合自己适应岗位上手工作，所谓的师傅、主管大体上很难遇到一个非常负责、有耐心、心善的人的，因为都是工作，who care you，如果有遇到一个很有责任的主管、师傅的话，那你非常的幸运，捡到宝了，一定要抱紧他的大腿，快速从他身上学习与成长，个人觉得一个好的主管、师傅的评判标准，不仅仅是他告诉了你怎么快速上手工作了解业务规则，而是会告诉你很多逻辑、经验、思考判断的方式，简单来说就是不是单纯的告诉你怎么快速上手达成业绩，而是真的有...