快手

求指导 wxg视频号(n-3)✕17 和字节巨量引擎(n+4)✕15，总包基本一样（如果wxg拿得满年终的话）- 💸薪酬：20%+的base差距可能要基本上要跳槽一次才能涨回来- 👩‍🌾团队/氛围：都没去过，不太清楚。和老板聊下来字节那边肯定是更年轻一些。不过两边老板都挺聊得来的- 🫵强度：应该都挺大的没得说，有双休感觉都还行- 🪜业务：视频号创作者端和巨量创意。感觉没法直接比较两个平台的价值。不知道会不会从长期五年跨度来看会好一点。视频号是pony全村的希望，ai是未来的方向。求懂的大佬给给建议- 🛠️技术：个人感觉字节技术应该好点。但是经过多方沟通反而觉得视频号这边技术落地更深一些- 🚗地域：一个广州一个北京，这个无所谓。主打一个全国可✈️- 👥团队人员：  视频号我这个组里人有点多，十多个，同样的相邻组里只有六个人，不知道会有什么间接影响不（背小星星什么的）  巨量那边组里六七个吧- 😍晋升：wxg听说晋升比较难，老人占比多，老人报团的。字节应该还可以比较好升- 🤔跳槽：wxg人员流动应该比字节要低一些。字节过去基本上就是准备三年合同到期或者更早就得跳槽了。wxg的话能待久一些，但是跳槽认不认股票这个还不清哎。背书的话感觉wxg会更好一点- 🛬landing：字节试用期是六个月，wxg试用期是三个月⛔️，差了三个月的话相对来说没有那么好过- 🆘卡点：  - wxg的背星风险和年总风险⚠️，看脉脉上说有新人背星的风险比较大，那对应年终也打折。尤其是我这个组是隔壁组两倍的人。另外多出来的年终一半现金一半是股票两年解禁，而且这两年过程中目前看跌，到手估计折价1/3‼️  - 另外我的组织架构是基础产品下的，也就是基础微信下面的。但是业务确实是视频号的。这个不知道会不会影响年终  - 巨量创意的发展，个人感觉这种aigc的东西没法直接拿来用，也不太好辅助创作吧。现阶段更多还是人工拍摄为主。aigc的数字人什么的远远不如人工来的效果好。顶多是打个样。也就是可有可无的感觉，要是巨量星图 算数什么的感觉都好挺多  - base高的话公积金也会稍微有一些，算上公积金的差异，三年均下来的年均还是字节能高出四个#哪个瞬间让你对大厂祛魅了？##秋招前后对offer的期望对比##第一份工作应该只看薪资吗##牛客AI配图神器#

bg：9硕本2&有实习&有水奖和奖学金一面总共1h多点（问的都是基础八股，算法题最长括号序列15min写完了），面完说1-2周有结果，最近看了下挂了。避雷点：（1.）12月底hr联系（当时周一）约周五面，我问能不能早点，hr说就算给你约周二面，后面也要1-2周才能约下一面。（当时就觉得奇怪，约的这么晚，但想了下是补录就约了）（2.）面试当天，面试官迟到3min多，且没有说明任何原因（这点其实不超过5min还好）。奇怪的点在于有两个面试官，其中一个全程没说话。另外一个面试官问了40min左右，都是java基础八股（答得都不错），且很少追问，然后做了个最长括号序列（dp题）15min，讲了下思路结束。后来面完1周多没消息，最近看给挂了。现在想想妥妥的kpi面，两个面试官，实业就是一个新手面试官，另外一个面试官观摩。面试官迟到不道歉。面的时候当时觉得稳了，面试官问的都不难，且面试官面试和我在做题时都在敲字记录，现在想想可能在和别人聊天或者回别人消息。（3.）已经彻底化身手黑子了，上次二面出个手撕线程池被挂，这次直接不装了，一面面的不错直接被kpi了。不招人的话可以不约，约了后又给新手面试官练手，啊呸！

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