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九点半，汉得，HR面，第一轮，35分钟（这hr怎么还问技术）你好，做个自我介绍（balabala……）；你刚才提到了实习经历，能说一下为什么实习了三个月就走了（大三，年后，专业特殊性，毕业，期末，转校，培训基地，秋招）；说一下实习工作，哪些产出，遇到的问题（实习项目，消息状态管理，解决方案）；你刚才提到了Redis，能说说实习项目哪里有用到Redis（缓存，限流，分布式session，一主多从…）；项目是自己做的吗（是）；我看见第一个项目是……，能说一下为什么做这个项目吗（项目背景，技术栈，学新技术，业务理解）；两个都是比较偏技术实现的对吧（对的，较少考虑业务）；项目时间都是2-7月，3-8月，是同时进行的吗（开发，时间分配，后续优化）；那如果让你做需求分析/用户需求调研/业务分析和技术实现上，你更偏向于选择哪个（需求调研/技术实现，开发规范，开发流程，经验比较丰富，接手都没问题）；你提到这个项目应用了微服务治理理念，怎么用的（Nacos，Spring Cloud，Maven，服务通信……）；怎么做服务通信的（Openfegin/Dubbo）；了解过MQ嘛（RabbitMQ/RocketMQ/Kafka，路由规则，消息转发/生产/消费……写过Demo代码）；我问点Java基础吧，说一下Java里面的集合（Collection，Map，List，Set，Deque，Map，实现类，数据结构，特性……）；有过多线程操作经验吗，怎么处理多线程可能引发的问题（并发环境，多线程，线程同步，锁Synchronized关键字/ReetrantLock，并发容器CurrentHashMap，线程池pool复用/管理/开销，CompletableFuture异步编排，ThreadLocal曲线救国，原子类，计数器CountDownLaunch/内存屏障，快速详细说明各个方案的用法/原理/场景）；嗯说的很详细，我再问些别的问题吧，你刚才提到技术交流分享，环节有哪些（精英之英，2-3周一次，技术成长，技术要点，分享方式，投票讨论，报名参加，参与过程，内容，结果）；期望在哪些城市工作（问提供哪些可选base地）；这个北上广深，西安成都……都有（西安，成都，简单说下想法）；好的期望薪资多少（一线新一线二线，Java，行情，应届，期望）；我没别的问题了，你这边还有什么问题没（基本没有，官网都摸透了，能了解到）；好的今天就先到这里。结束。

本人双飞本硕BG（25届） 突袭两个月Java来到了Haluo的实习（IP上海）实习到目前为止两个月，八股全落下了，算法几乎没开始，实习的时候实际开发能力也几乎没有（干的都是杂活，因为在核心部门，业务比较复杂，两个月刚上手）。近日提了离职，得到的是Leader的强留，说留下来有一定的转正机会（但意思应该没有一个确切的转正答辩时间或流程），说看水平决定，问了能不能投这里的秋招，leader说不用投，好好实习转正有希望。我很好奇这是为了实习生留了HC？，秋招招满了还有我们的事情吗，但又想着现在辞职查漏补缺Java八股和刷算法起码得到11月了吧，届时秋招都基本结束了，好像又没有这个必要了，想问下佬们...

#牛客在线求职答疑中心# 敦泰科技发展前景如何？

在职场上，很多人都会问，为什么我和我的同事差距这么大？其实，职场上有一些关键点，只要你掌握了，就能大大提升你的工作表现。今天，我想和大家分享三个重要的职场经验，希望能对你们有所帮助。主动性首先，主动性是非常重要的。记得我刚入职的时候，总是等着领导安排任务，结果总是被动地完成工作，效率也不高。后来我发现，那些表现出色的同事，总是主动去找事情做，主动提出自己的想法和建议。于是，我也开始尝试主动承担更多的任务，积极参与团队讨论，结果不仅得到了领导的认可，还学到了很多新东西。学习能力其次，学习能力也是职场中不可或缺的。职场是一个不断变化的环境，新技术、新知识层出不穷。如果你不及时更新自己的知识储备，很...