大淘宝HR面完等待面试结果

with a as( select user_id,fdate, cast(diff as SIGNED) - cast(sign1 as SIGNED) as sign from( select user_id,fdate, datediff(fdate,'2023-01-01') diff, row_number() over(partition by user_id order by fdate ) as sign1 from tb_dau where fdate between '2023-01-01' and '...

bg：双非本大三，两段实习，如何准备冲一冲大厂？ballball佬指导

各位佬给点建议#我的简历长这样#

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...