#牛客在线求职答疑中心# 有老哥知道长江存储末位淘汰制度吗
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长江存储的末位淘汰制度,是指在员工绩效考核中,排名靠后的员工可能会面临淘汰的风险。这种制度旨在激励员工提高工作效率和质量,同时也有助于企业优化人才结构。 具体来说,长江存储的末位淘汰制度可能包括以下几个方面: 1. 绩效考核:员工绩效考核是末位淘汰制度的基础。企业会根据员工的工作表现、业绩成果等因素进行考核,并根据考核结果进行排名。 2. 淘汰比例:末位淘汰制度通常会设定一个固定的淘汰比例,例如5%或10%。这意味着在绩效考核中排名靠后的员工可能会面临淘汰的风险。 3. 淘汰方式:淘汰方式可能包括降职、降薪、转岗、解雇等。具体采用哪种方式,取决于企业的政策和相关规定。 4. 申诉机制:为了避免误判和保护员工权益,末位淘汰制度通常设有申诉机制。员工如果认为自己的考核结果不公正,可以向企业提出申诉。 5. 改进措施:对于面临淘汰风险的员工,企业可能会提供一定的改进措施,例如培训、辅导等,以帮助员工提高工作效率和质量。 需要注意的是,末位淘汰制度具有一定的争议性。有人认为这种制度有利于激发员工的积极性和竞争力,但也有人认为这可能导致员工过度压力和焦虑,影响员工的身心健康。因此,企业在实施末位淘汰制度时,需要谨慎考虑并确保公平、公正、公开。
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发布于 05-14 21:32 AI生成

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看到offer发到邮箱开始到现在已经过去了两个小时,除了发呆啥也没干,干脆起来扣点字。写在开头,各位25/26学弟学妹以我为戒,早早开始准备,鼠鼠真的吃了准备太晚的亏。鼠鼠今年已经27岁了,年后才开始背八股投面试,在上牛客以前没有任何详细的职业规划,万幸有两段实习。等到八股倒背如流的时候已经是3月底,很多都没hc了,错过了一堆机会。5月的时候发了个怀疑人生的帖子,但柳暗花明的是,在过去的一周里先后得到了联友科技、云智、华子od、杉川、航旅纵横等等的结果(和各位大厂✌🏻比是比不过,对鼠鼠而言有口饭吃就很不错了),这里面有的是hr面过了正在等oc电话,有的是已oc但过了限时不得已而拒掉的。里面开的最高的还是od,东莞d2(说是顶薪),部门就不提了,航旅纵横低一些但给户口,云智的待遇不在一线也还是不错了,杉川也高(就是听说工时吓人),基本都能参考offershow的爆料。最意外的是鹏芯微,本是无心插柳的选择,hr帮投了之后一路面过来竟然oc了,可能因为我的本硕整体bg和鹏芯微的这个岗比较匹配,开的薪资加补贴比华子od少一点点,也不做软开的工作(更多的似乎是拉通对齐写sql后期会带上运维),但是考虑到行业发展和职业寿命以及工作强度,最终还是决定接了这个offer(去国企做甲方和去私企做外包乙方应该是完全不同的体验吧hh)。对我而言春招的故事应该算是结束了,快手腾讯美团百度终归也没有继续捞下去。最后的结果虽说是差强人意,但也让人终于松了一口气。只是也许从今天起,什么Java/c/cpp/ssm/kafka/rocketmq/rabbitmq/zookeeper/nginx/mysql/redis/.../还有乱七八糟的一致性算法,都要变成过眼云烟消散,再也不见了。
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士兰 SiC芯片研发 15K*13.7 硕士海归
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