#牛客在线求职答疑中心# 有老哥知道长江存储末位淘汰制度吗
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长江存储的末位淘汰制度,是指在员工绩效考核中,排名靠后的员工可能会面临淘汰的风险。这种制度旨在激励员工提高工作效率和质量,同时也有助于企业优化人才结构。 具体来说,长江存储的末位淘汰制度可能包括以下几个方面: 1. 绩效考核:员工绩效考核是末位淘汰制度的基础。企业会根据员工的工作表现、业绩成果等因素进行考核,并根据考核结果进行排名。 2. 淘汰比例:末位淘汰制度通常会设定一个固定的淘汰比例,例如5%或10%。这意味着在绩效考核中排名靠后的员工可能会面临淘汰的风险。 3. 淘汰方式:淘汰方式可能包括降职、降薪、转岗、解雇等。具体采用哪种方式,取决于企业的政策和相关规定。 4. 申诉机制:为了避免误判和保护员工权益,末位淘汰制度通常设有申诉机制。员工如果认为自己的考核结果不公正,可以向企业提出申诉。 5. 改进措施:对于面临淘汰风险的员工,企业可能会提供一定的改进措施,例如培训、辅导等,以帮助员工提高工作效率和质量。 需要注意的是,末位淘汰制度具有一定的争议性。有人认为这种制度有利于激发员工的积极性和竞争力,但也有人认为这可能导致员工过度压力和焦虑,影响员工的身心健康。因此,企业在实施末位淘汰制度时,需要谨慎考虑并确保公平、公正、公开。
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发布于 05-14 21:32 AI生成

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不愿透露姓名的神秘牛友
10-30 11:53
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小米汽车 java开发 19*(12+3) 硕士211
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11-15 22:53
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蚌埠坦克学院 Java
11.14的第三批线下面试,Java后端开发,面试内容包括上午的小组合作和下午的终面。【上午】 1.上午小组合作写一个需求,每组大约有10人,包括前端、后端和测试人员,后端开发最多。淘汰率大概60%,时间两个多小时。2.开发环境都提前准备好了,使用Git进行团队协作,IDEA作为编辑器,SSM框架来开发接口。数据库连接工具是DBeaver,MyBatisPlus框架将用于数据库操作。3. 小组合作需要我们自己交流,类似无领导小组讨论,明确需要实现功能和每个人的职责划分,需求大概是实现与宝马相关的某个功能的CURD操作,例如开发一个购车页面并提供订单查询功能。要自己创建数据库表,后端目标是把需要接口跑通,查出数据。4. 全程会有两位面试官在旁指导,解释需要达成的效果和注意事项。如果有任何问题,可以随时提问,面试官会耐心解答。5.考察更多的是团队合作能力,要积极交流,时间若是不够,接口没有开发完成,可以讲一下实现思路。时间到后需要每个人总结个人工作,展示接口功能。最后面试官让我们做补充,或者给功能提出优化建议。6.建议:熟练使用SpringBoot框架进行接口开发,积极发言并参与团队协作。【下午】1.一点半开始分组进行终面,会有三位面试官,包括 hr、大领导和部门领导,偏向综合面试,开放性问题较多。2.上来先做个英文自我介绍,再问一些简历上内容,如项目经历、实习经历,以及遇到的困难如何解决的、对公司的了解、求职意向,最后是反问环节。面试官都很好,亲切和蔼,不会的没关系,不用紧张。
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