谁懂？

leader和hr一起拷打1.自我介绍2.做的最有难度的东西3.有没有自己写一些博客之类的4.聊一聊你简历上说的埋点，对于埋点系统你们是怎么用的，有没有去根据一些错误case去做一些复盘，以及你觉得最优解决方案是啥样子的5.为啥要做这个性能优化，你是怎么说服产品和leader的，你是怎么说服别的组配合你的工作的6.评价我技术还可以，说我的架构思维和文档输出能力欠缺，star法则没练好让我去他们那里实习练练。。。。7.后续打电话pua我一顿就没后续了，估计挂了

不是哥们，以为是又来机会了新一批笔试

哪个程序员要背绩效了？

#字节跳动工作体验##听劝，这个公司值得去吗#经历过 22 年秋招的牛牛们应该知道情况，说是冰川年应该是毫不夸张的。一边面临论文发不出去毕不了业的压力；还得接受工作难找的现实，现在回忆起来还是无奈又心酸。记得前年我找到实习后就跟范进中举一样，当时还专门写了个帖子（其实想想当时码字的原因可能只是单纯的想记录一下经历的不容易）。我是在抖音电商实习，推荐算法岗位。实习结束后成功上岸，拿到了转正名额，当时没闲着，拿了快手、小红书以及一些中厂的 offer，总算跟紧崩了 2 年的自己和解。 现在我入职字节一年半，心态、感受都有了一些改变，这篇就简单回顾下。这两年的心路历程实话说，实习入职，挺担心的。幻想...