秋招，求建议

0 offer的同学一般都是这么几个问题和建议，可以对号入座下，如果你确定只想做人力资源且base成都的话，看看自己：1、是否投递足够多的公司，没有100家可以好好反省一下，投的越多，机会越大；2、如果投的足够多了，漏斗下一层就是简历环节，简历通过率有多少，如果没有几家过简历的，看看自己的简历是不是格式有问题，不够简洁，内容有问题，不够聚焦，好好找人帮你修改下简历；3、简历都能过，看看自己的笔试通过率，笔试这东西就得靠刷题，没有其他的技巧，想想自己是否花了足够多的时间；4、最后才是面试，到了面试环节的通过率如何，自己碰到什么样的问题会挂面试，事后是否复盘总结，是否上网查找资料。总而言之，校招也是一个需要不断总结和复盘的过程，每一个环节，你的通过率如何，问题在哪，这个只有你自己清楚。BTW，今年确实环境形势不太好，如果你非得死磕程度，很大程度上上岸纪律就会变得更小，你得有心理准备

哥们哥们，同城呀，还是同管科，不慌不慌，抓住机会拿下春招，我都6个offer呢，你怕什么，厚积薄发一切都会好起来的。

多考虑考虑其他地方吧

例如？

感觉岗位都在北上广深了，所以别死磕，谁会和钱过不去呢？

因为会存在较多的信息偏差！锁定成都的话，建议先锁定行业，以行业寻找本地化公司，很多公司可能会对外招聘，但是渠道你可能没有搜寻到。锁定行业在boss，智联，前程（前程我感觉活跃度最低）去搜寻相关企业，有些企业只要上市，规模在一定量级，都可以去尝试，他们可能没有大规模校招计划，遇见比较好的，也有不错的机会

要解决老板的问题。不是老板解决个人问题。薪资待遇是酬劳。学校是老师帮助学生解决学业问题。企业是和队友一起解决老板的问题。一开始要解决小问题。例如回复一下BOSS的留言。