25 golang 秋招，简历求拷打

#大家都开始春招面试了吗# #你觉得今年春招回暖了吗# #go# #后端# 大佬们看看

时间线：24.12月初 b站官网投递简历24.12.12 技术面试，然后秒挂12.12 技术一面 20min面过所有大厂部门里体验最___的，越想越气，不想要我就别过我简历两点面试，我1点50进房间，我还没准备好他直接让我开视频提前开始了你为什么要学习 Java、Python、GoGo反射和Java反射性能区别Java 数组去重你认为有哪几种方式HashSet 底层原理了解吗 不会 HashSet 的话，HashMap 了解吗？你实现了一个消息队列，用 chan 就可以实现，为什么还要用 Mutex 和 WaitGroup日记系统为什么要用 MySQLRedis 常用数据结构当时 HashMa...

希望学是什么公司？（以下内容主要是讲研发）好未来在双减之前，有一块线上k12（小学、初中、高中）业务叫学而思，好几万人，受双减影响，线上k12培训只能在非上市且不能融资的公司经营，所以就创立希望学接手这块业务（上课部分还是在好未来）。公司成员结构：公司刚开始成立的时候，好未来的人没人愿意来，后来希望学的技术vp拉了很多跟随自己多年的人来，同时还有一些在好未来的小兵也来到希望学。同时飞书大裁员，部分飞书的人组团进希望学。公司器重顺序：原好未来的人》飞书的人》社招的人〉校招的人。现在基本都在养老。技术部大概100出头的人吧存活指南：舔任何人，态度一定要好，要有一种“人在屋檐下不得不低头”的态度，+1+2都是vp的多年想处的同事，抱团了已经，研发一半人都是关系户（公司现在在逐渐清理那些非关系户不听话的老员工），如果你惹到了关系户，只能说早点打开老板直聘。每年固定10%的年末裁员，同好未来一样。企业文化：向你的+1+2投诉你！！！研发团队毫无leadership。这公司还有一个奇特之处，就是老员工觉得自己贼nb，技术贼强，贼瞧不起新来的，瞧不起这个，瞧不起那个，始终不觉得自己平凡。包括+1+2，各种吹逼。 关键是真菜（内部员工也承认自己菜），因为不菜不会来到这。公司买了阿里的“顶级服务”，基本99%的问题都可以去问，比如有些人会问：“这个接口偶现连接超时你给我排查一下”、“晚上要升级数据库，要是有问题及时支持一下”。能问阿里的坚决不百度，把阿里当🐶使唤。见过一个奇葩的问题：“kafka消息积压咋解决”，关键是这个kafka还是自建的。 可能有人会说 组与组的差别比公司还大。这个公司研发部60%以上 都是这样。然后100%避雷 基础架构部门下的组。 #裁员#   #好未来#  #社招#  #校招#  #高途#  #简历#

想问下万能的牛友们，拿了好未来的offer。但是办公地点不在朱辛庄。在海淀区丹棱SOHO。这边通常租房都在哪租啊。月租2000以下吧。