od工作日记：day2

作为一个工作多年的华为员工，介绍一下我了解的OD，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。 华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。 华为OD值得去吗，我关注以下三个方面：收入：D1-D5 五个级别，薪资18-40K左右，年终奖2-4个月，周六加班双倍工资，下个月发。入职OD会有一定薪资上涨，之后每年一次加薪，OD转华为一次加薪。成长：华为的研发流程、华为的学习平台，工作内容与华为员工一致，只要你愿意，成长空间很大。不少公司，入职一两年后，就没有多少成长了，华为的氛围会推动着你，持续学习和成长。 工作氛围：工作强度与华为员工一致，24晚8点半，135晚6点，周末双休，工作强度在华为算比较合适的。平时的聚餐，体育活动，春游，秋游都挺多的，大家整体素质比较高，好相处。华为员工也不会歧视OD的身份，如果有的话，我认为是个人的人品问题，这种人在哪都有！ 我身边的OD同事：我身边陆续入职了5个OD同事，再加上几名华为员工，我们组一直保持十几人规模，工作内容由主管统一分配，并不会区别是否是OD员工，关注的更多是能力和工作的匹配度。OD转华为公司要求：通过公司专业级认证，入职1年，绩效优秀。其实还有一点，部门有华为员工的名额，我们部门名额比较多，所以转的多。 很多人介意OD的名号，如果你有意向加入华为的话，可以走OD流程。认识了一个学生，考研二战失败，走了华为OD流程，他给我讲了他来OD的原因：1、他认为，第一份工作去大厂很重要，但是对于他这种没有工作经验的人来说，去其他的大厂比较困难，走华为OD流程是最简单的路。2、他了解OD转华为的流程，有在华为的同学也证实过，他相信自己有能力，1年后转华为。3、更注重工作的实质，不太在乎名声。 最后打个广告，招聘 华为OD/华为社招， AI大模型和软件开发，软件测试岗位，导师培养机制完善。工作地 上海，部门近两年发展迅速，hc充足。

背景目标院校，工科专业，本科期间有些微计算机基础（C语言、嵌入式、模数电）。跨考计算机失败，gap半年期间有一百多道算法题的刷题基础。机考总分320，语言为C++。第一题为数组双指针类题目第二题为字符串处理类题目第三题田忌赛马，考察深度优先搜索花费一个月时间刷题准备OD机试，建议熟练掌握双指针（常考题型，几乎大部分考到的数组类题目可以用双指针解决）、字符串处理（C++中的to_string,stoi等等函数）、深度优先搜索和广度优先搜索（基本只有第三题考）。综测HR面试1.自我介绍2.针对背景详聊，交流本科期间的学习历程，跨考的动机和跨考失败的原因。3.围绕公司和部门的业务发展，工作氛围展开交...

投了一个月简历了还是没面试，从一开始信心满满认真准备，到现在一直盯着手机刷新进度，根本没心思刷力扣和背八股了，鼠鼠我啊真的是要寄了#你都收到了哪些公司的感谢信？##上班到公司第一件事做什么？##牛客创作赏金赛##你的简历改到第几版了##简历中的项目经历要怎么写##机械制造投递记录##你已经投递多少份简历了#

    个人背景:机试253，双非一本    时间线：        2024年4月22日，机试(滑动窗口100，进制转换100，动态规划跳格子53) hr告诉我必须发邮件当天答完，所以加完班晚上十点多答的，脑袋昏昏沉沉答完，然后hr就消失了        2024年10月5日，性格测试(正上班，忽然有od hr联系我说有没有空面试，恰好不忙就答应了)        2024年11月25日，资面（hr的常问问题，稳定性，加班看法，期望薪资等）        2024年11月28日，技术一面(回溯 手撕全排列，十分钟写出后面试结束)        2024年11月30日，技术二面(动态规划 手撕最大子数组的和 十分钟解出，面试官升级问题难度“要求打印出有最大和的那个最大子数字组”，只写出了暴力解，让我继续优化，此时连八股再手撕已经超90分钟，心力交瘁，没有写出最优解，遂二面挂)        2024年12月28日，技术三面(贪心 加油站问题 三十分钟解出暴力解)     和我沟通的HR说全部部门卡C，这是什么说法？     流程到此已经没有推进了，HR和我说大概率是没有机会入职了，但是可以重新机试，再来一轮面试流程(excuse me? wtf? 为啥面试都通过了还能给我挂了呢)#华为od##od##面试等了一周没回复，还有戏吗##社招##双非本科的出路是什么？##ai智能作图#