兴业数金的hr不要再装离职员工欺骗应届生了

今年的版本已经更新成了在避雷帖下面说瞎话回复"很多公司都这样"之类的和没拿到offer就开始夸 #选了这个offer，你有没有后悔？#

距离上次晋升已经过去一年多了，期间换过三次+1，这次团队调整可能更有希望晋升了。 新的+1业务能力大于技术能力，希望我专攻技术但也尊重我的选择(可能是组内缺少技术专家的原因），我说我希望技术和业务双线发展，你也可以看到我比其他人的业务sense要敏锐许多。 anyway，下周要出一份技术的规划和业务的规划，届时再聊。 希望2025年事业可以再上一个台阶。

兴业数金的招聘流程都拖得很长，提交内审后要等很久。合同是霸王条款，告都不好告。offer的30%是绩效，每年中旬发上一年的绩效，比如去年入职，今年5月底发去年7-12月的绩效。并且绩效整体打折，降薪很普遍。今年的要等到下一年5月再发。离职时公司在离职证明的乙方意见加了霸王条款需要先签字再给公司盖章，很多下家公司入职需要离职证明大家就签了。公司统一口径说离职员工的绩效下一年统一分配，其实就是克扣了。请大家仔细阅读下面的字，这种东西签了一分钱不给你都可以。希望不要再有人迈入这个火坑了。#我的求职思考#

三个月的银行秋招，我买了无数资料刷题，面试时拼命装作领导者，结果能挂的都挂了，无论是国有还是农商，真管培还是假管培。最近我痛定思痛，决定转向财务岗，终于回到了自己的舒适区，不再需要解释为什么本硕都是会计，也不必编造自己适合领导团队或营销的理由，和面试官的气场也更合拍。可惜，这一切的醒悟来得太晚，错过了太多机会。