搜狐畅游春招内推

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

26届找日常实习，求大佬们给点建议，八股文背了不少，但算法不太好，没有实习经历感觉暑期实习不好找，还是先找日常实习

找实习找崩溃了，已读不回或者简历没过初筛

本文所涉及的题目均为基于个人学习和理解重新表述的内容，仅供学习交流之用，不代表任何实际考试题目。如有雷同，纯属巧合。 岗位：华星-电子设计类（提前批）笔试 题型：20 道不定项选择题 1、不定项选择 1.1 【单选】关于理想二极管，下列哪一项描述存在错误？ ==（D）== 正向导通时可视为短路，反向截止时表现为开路 正向电阻为零，而反向电阻为无限大 正向无电压降，同时无反向电流 正向电压为零，但反向电流却无限大 解答： 理想二极管： 顺向导通时视为短路，电阻为零，电流无穷大，无电压降 逆向导通时视为开路，电阻无穷大，电流为零，选项 A 、B、C 正确，选项 D 错误 1.2 【单...