求助华子hr和部门对接人有啥区别

10.18面的华子，投的终端bg，之前就有hr来联系我说把我简历放在他们部门，然后面试当天的一面面试官觉得我不是科班出身，但也没挂我，当场转了部门，又重新一面了另一个部门，然后三面流程走完，主管面的时候给我说要跟加你的hr再对一下什么的，他说是要换接口人，但是昨天我去问hr，说接口人没变还是他，也没收到保温，这种情况算啥啊

大家都在说别去，听说降薪了，待遇也一般，问薪资是1w，到手估计6-7千，好纠结要不要去北京.....

华为主管面只问技术不问个人情况相关（比如挫折，抗压，人际关系，家庭关系，地点考虑）是不是凉了😭 #华为求职进展汇总# #华子oc时间线# #华为开奖那些事# #机械人还在等华为开奖吗？#

首先，华为的制度真的是一套完整的流程，像是国企的感觉。无论是领导出差、员工调岗，还是我这种实习生的离职，几乎都有明确的规章制度。好处是办事流程清晰，但坏处就是效率有时候有点低。再说说title的问题。上研所的公共区域到处都是荣誉墙，什么“优秀员工”、“最佳团队”之类的，内网也常常发这些消息。奖金和这些奖项挂钩，遇上好主管，奖金能用来团建，遇上不好的就不知道去哪了。办公室门口还会挂着“环境优秀奖”，小组的奖项展示柜更是随处可见。说实话，我觉得如果大家都花时间在争夺这些title上，不如把精力放在技术和产品的提升上，向外寻求进步总比内卷强吧。