已知：1. 少数的候选人拿着大多数llm oc2. 企业为了防止hc被鸽，会扩大池子，继续面试3. 候选人会因为池子里人多焦虑，防止泡不出池子，继续面试4. 假设企业是统一开奖推出：候选人会继续面试，获得越来越多的llm oc。企业的池子会扩大，增加候选人的焦虑。双方互相博弈，最终这个过程会收敛到一个人的最大面试数N上。开放题：考虑到企业的阶段性开奖会释放hc和oc，这个过程最终会如何变化？

时间线7.29 -- 投递8.28 -- 笔试（200+/600飘过）8.31 -- 测评9.14 -- 一面9.26 -- 线下二三面最终结果：应该是寄了，对接人主动降温，说不在第一批名单，建议我签一个保底。只能说大概率是一面面评抽象了，无缘华为了一面（50min左右）抽象至极的一面，面试官感觉完全不懂SLAM，我说我是图优化框架，面试官问我图是怎么处理的呢。我说是指图有哪些节点么，面试官说“就是你的图是怎么处理的，图像处理”；然后线上手撕要求白纸写，复盘笔试不告诉你题让你自己想，讲了半天说你做的都是开发，真的有被抽象到，不过就这样都不挂，看来华子一面真不挂人二面（50min左右）二面线下面...

京东今年给的太多，这就是算法，延毕转码依然乱杀看晕

26届，两年硕，被忽悠搞了俩月算法，原来是导师的项目😅，论文可能到明年六月才能开投，发出来更不知道什么时候，能投什么水平也不确定，大概率ccfb眼瞅着时间不够了，要不要转开发？还是靠个在投b类直接秋招？开发基本零基础 ，还来得及吗bg双9科班