这个题目怎么做?求佬解答,或者有思路也可

仓库供应链经理想要衡量包裹运输方式的效率。每个包裹的体积都表示在数组 parcelWeights 中。每天,数组 parcelWeights 中的第一个和最后一个包裹都会被运送,直到所有包裹都派送完毕。

经理想出了计算仓库效率的指标。每天发货前,都会选择仓库中的任何包裹,并将其体积添加到总效率的总和中。一个包裹只能被选择一次。

给定数组 parcelWeights,找出仓库的最大可能效率。

示例 1:

输入:parcelWeights = [4, 4, 8, 5, 3, 2]
输出:17
解释:

示例 2:

输入:parcelWeights = [2,1,8,5,6,2,4]
输出:23
解释:

在案例 1 中,挑选包裹的顺序将产生 4 + 2 + 8 + 5 = 19 的答案,这是不正确的。正确的包裹选择应该是在场景 2 中,答案将是 4 + 6 + 8 + 5 = 23。
🥹

约束:
1<=n<=2x10^5 0<=parcle_weights[i]<=10^9
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2025-12-12 19:01
南京航空航天大学 C++
秋招没咋投,准备&nbsp;wxg&nbsp;转正之后摆烂了。结果不堪字节&nbsp;HR&nbsp;的骚扰还是面了一下字节。之前想去字节的时候怎么面都挂。现在想着随便面一下结果三面技术面都意外顺利还有加面。十月中旬字节发了意向,wxg&nbsp;转正结果无响应。十月底字节拉了保温群,wxg&nbsp;口头通过,系统显示考核中。十一月初和字节&nbsp;ld&nbsp;交流之后得知&nbsp;base&nbsp;居然能选海外,甚至能小&nbsp;wlb&nbsp;一下,wxg&nbsp;无响应无人联系。十一月中旬把字节&nbsp;base&nbsp;转到了海外,wxg&nbsp;流程灰了,一问超时忘处理了,过两天又变考核中了。十一月下旬字节换了海外&nbsp;HR&nbsp;对接,问了期望薪资,wxg&nbsp;考核终于显示通过,无&nbsp;HR&nbsp;保温,无其他保温。十一月底给字节报了个天价,想吓吓他们,同时告诉微信字节要开了,微信无响应。同样十一月底字节&nbsp;HR&nbsp;告诉我确实给不到那么高,但是能拿期权补上,问能不能接受。微信无响应。同样十一月底字节&nbsp;HR&nbsp;告知了具体方案,符合预期。&nbsp;微信无响应。十二月上旬催&nbsp;wxg&nbsp;不开我就盲拒了,wxg&nbsp;HR&nbsp;火急火燎的打电话问情况,问期望。我给了一个不算夸张的总包数字,因为今年市场在涨,过了三天还不联系我,我再催,约时间下午打电话,非得在我给出的数字上压下去几万,微信又不差这点,为什么不能满足我,让我没有拒绝的理由呢?一番纠结抗争,求稳还是追求挑战,最终选择接受迎接新的挑战,因为堂吉诃德永远不会停下脚步!回想起来,在&nbsp;wxg&nbsp;谈薪的阶段,我认为并没有给予我一定的重视,即使&nbsp;HR&nbsp;表示我在实习期间的表现和之前的面评都很靠前。也没有感觉到想要争取我,虽然我表示拒了&nbsp;offer&nbsp;之后要给我加面委定&nbsp;t6&nbsp;再涨,但我三个月没面试让我面面委那就是白给,还是算了。有缘再见了我亲爱的&nbsp;wxg,再见了曾经的梦中情厂,再见亲爱的&nbsp;mt,再见亲爱的朋友们。也再见,北京的一切。我想润了。秋招结束,卸载牛客,下一个三年,下一个五年,下一个十年后再来看看。
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