有同在深圳字节的女UU吗？想一起交流下

都算是头部了，岗位都是PM。两家公司不同的点分别是这样的：公司A：游戏行业外包头部，试用期三个月，离家1h20mins，六险一金，没提成没年终奖，每年体检，节假日（端午中秋妇女节）和生日有福利，年会，团建补贴，旅游，加班报销打车费有餐补。出差频率一年一到两次，国内外都会有。公司规模大，base在本部。流程规范，带教mentor很认真团队也不错，能学到很多PM层面的专业知识。同时需要跟几个项目，国内外都有，具体数量未知，目前沟通下来数量应该没超过10。公司内部晋升空间有但不大，如果选这个offer的话未来还是考虑跳去大厂或者努力转甲方。公司B：二次元相关行业，试用期六个月，离家30mins，五险一金，年底13薪，有项目奖金，其他福利基本无，出差频率较高，如果没有展会或者漫展的话，一个月要飞一两次，主要国内，如果有就是另一回事了。公司规模不大，但是短短几年就发展到数一数二的地步，主营内容国内也是近几年才奋起的。mentor人也很好，团队氛围会更好。问题在于流程不规范，公司而且处于上升期，同时需要负责十几甚至几十个项目，因为只有两三个PM。同时因为发展时间短，晋升速度快，空间大，话语权也大很多。如果选这个offer我可能会考虑长期留在这个公司。两个公司相同点：工资一样，都无责，交金基数都是最低一档。因为两家都是处于极度缺人状态，所以都有意尽快培养独当一面的人才出来减轻负担。都是很热爱的行业，不知道该选哪个，很纠结。

纯手码，顺序不一定，几轮面试合在一起了。1面40min，游戏策划面经：请描述一款你最近玩过的游戏，分析它的核心玩法、优点以及你认为可以改进的地方。对比两款同类型的热门游戏，如《英雄联盟》和《DOTA2》，分析它们在玩法、美术风格、用户群体等方面的差异。现在很多游戏都推出了赛季模式，你认为这种模式的优缺点是什么？对游戏的长期运营有什么影响？构思一款全新的休闲益智游戏玩法，详细描述游戏的规则、操作方式以及如何吸引玩家。以一个给定的世界观为背景，设计一个独特的游戏角色，包括角色的技能、属性、背景故事。为一款冒险游戏设计一个关卡，说明关卡的场景布局、怪物分布、解谜元素以及通关目标。给定一个游戏角色的基...

项目ods层作用、数据量集群参数调优了解过吗hive优化讲一下反问

结合我的秋招经历，给大家分享一些小套路，让你的面试更加如鱼得水。（纯个人经验，不喜勿喷~~）六、行为面陷阱题我之前因为说 “离职因为领导***”，直接被刷下来，教训特别深刻。其实可以用高情商话术来应对：“在沉淀了足够多的方法论后，我希望接触更成熟的体系。比如原公司有 3 个特别值得学习的点：一是他们独特的项目管理流程，二是团队协作的高效方式，三是对市场趋势的敏锐洞察。” 这样既能表达离职的合理性，又能展现你对成长的渴望和对原公司的尊重。七、反问环节雷区问 “要加班吗” 让我被贴上娇气的标签，后来我准备了高阶问题库：团队未来半年的攻坚方向是？这个问题能让面试官看到你对团队目标的关注和参与意愿。您...