丰田研发中心 企划开发岗

#面试经验记录##丰田研发中心#
25号递简历，第二天就通知面试安排
面试官：只有一名HR，中国人，一上来就是日语问候（要求基本日语交流，实在不行可以中文）
面试问题：
1. 自我介绍（日语）
2. 对本科毕设和硕士研究课题进行简单介绍（日语）
3. 对公司的看法，为什么选择我们（日语）
4. 自我分析：优缺点（日语）
5. 对于研究课题的应用：简单说就是你做的这个课题具体能在这岗位有什么帮助吗？（日语）
6. 期望薪资（中文交流）
7. 情感状态、家庭组成以及父母意见（中文交流）
8. 反问：新手期的培养、工作环境、面试回答评价反馈

总体感受：因为是一面，HR不了解具体的专业知识，但是会问得比较详细，一直在追问课题内容
                 对方日语很好，态度很认真，交流比较轻松，难在怎么用日语组织好回答（个人日语口语比较磕巴，需要磨练）
                 对反问环节的回答也比较详细，HR的建议是回答要有逻辑性按点作答，这样面试日本人上司交流比较轻松

3.6更新
之前觉得hr面回答得磕巴可能没戏了，没想到因为人家过年放假早返工晚，二面的消息来得比较晚。。
今天二面结束了，更新一下
面试官：三个部门技术领导（日本人），一个HR（中国人）
因为大部分是日本人，所以全程日语
面试问题：
1.自我介绍
2.对岗位工作内容了解 是否接受
3.针对之前实习提问
4.为什么没参加去年的就职活动
5.JD内容和自身研究不太相关怎么看（我觉得其实还好，专业相关度其实还行，但不需要做实验也挺好的）
6.日语是怎么学的
7.反问：①工作具体内容；②出差频率和范围

总体感受：我以为技术面总要问些课题啊专业相关的问题，结果并没有，基本在考察岗位意向和匹配度。而且比较尬的一点是，提问环节没有HR面的时候流畅，感觉现看现问，通常上一个问题结束，大家环顾一周发现都没人提问。。然后再说一堆问个问题。

3.15更新
昨天来电话说还要安排个三面(人事部门领导），但是如果意向度高的话，三面只是走过场，offer基本没问题了

3.18更新
hr谈薪纯纯白菜价，除了放假多，我感觉没什么盼头，谈着谈着已经想拒了