牛爷爷们怎么选

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被拷打晕了，问的我头晕眼花，整体40min左右先扯项目（xfg的大营销，时间不够只做了一阶段）：问项目做着玩的还是别人&*的？没听清楚后面，我以为问我项目是不是扒的别人的，我就说设计有参考，但是是自己写过来的。结果后面问我有没有实际用户。我就说没有，上线了但是只做了一下压测，让朋友试了试，没有实际推广。（面试官回了一句哦做着玩的。）介绍一下项目流程，整个抽奖的等等。第一遍说完又让我重新说整体先，让我别先急着说这么细（但是我感觉说的已经够简略了。。），来来回回反正过了两遍才解释清楚最后极简版说了个接口调用-奖品装配-抽奖-库存扣减。问用脚本并发抽奖怎么处理？一开始还是没理解想让我说什么。。我还寻思抽他的呗，又不是顶不住（之前没了解过幂等，跪了），我就说可以正常扣减积分多次抽奖，如果压力过大就在redis加个3s过期的锁拦截一下，控制一下抽奖间隔。然后跟我理半天记不得说的啥了，但是最后统一问题就是同时多个请求打过来会不会造成多次抽奖只扣一次积分。一开始急了先说加个synchronized锁，虽然一开始就知道肯定不可行，但是当时也不知道说啥了，就先说了再说。然后说我性能问题解决不了。然后我想到用redis扣，就说走redis扣积分，再同步到数据库，用单线程模型来保证每次请求都能命中扣减积分，积分不够扣就直接返回。（没说话，感觉还是想让我只能成功处理一个请求，但当时不熟幂等，自然也没辙了，下一个问题）可能是刚刚说了锁，转头问了八股，问了java有哪些乐观锁说了atomic，问底层实现，说了cas，再追问cas的实现，说了自旋，有aba加版本号或时间戳。接着问volatile，问原理，没怎么看说不会，只记得作用。然后让我说了作用，转头又继续问了怎么保证的变量可见性（我刚刚不是说不会吗），然后还是说不会。继续问内存屏障了解吗，我说听说过但不是很清楚（只记得是保证不重排的东西？），结果还是被追问内存屏障原理，还是不会。。转头继续拷打项目怎么保证扣取积分和扣取奖品库存的一致性。前面被问懵了这里一开始也没听明白，沟通了一下意思是假如扣了积分然后抽奖途中程序挂了怎么办。不清楚，本来想糊弄过去，说发了扣库存信息之后会用redission延时队列的持久化特性来保证扣取信息不丢失。但被继续追问在发奖品之前，抽奖途中就挂了怎么办。不知道了，他说事务不了解吗（实在是忘了。。立马说在接口处加@Transactional，但感觉为时已晚。。）算法，最长递增子数组，做过，忘了思路了。让我先说说思路，我说用dp，但具体实现忘了，让我先想想。想了两分钟想到方法，说了一半感觉捋不清楚，就说干脆直接写。然后几分钟写完，平台调试不了，他那边跑了有错。帮我检查代码发现又没啥问题。最后就不纠结，算a了也是。反问：本来不想问了，人已经晕了。还是象征性问了下部门业务。没敢问表现，，自己挺清楚。。问完说再见赶紧下播跑路了。目前最可怕的一次面试经历。。怎么练场景题呀，项目没用过的东西根本不清楚#牛客AI配图神器#

玻璃心 讲讲饿了么暑期实习的感觉， 一个小白进入到大厂里，客观来说阿里的新人需要很强的学习能力+适应能力+抗压能力，因为大厂新人入职进来就是一个新的螺丝钉，需要你自己快速磨合自己适应岗位上手工作，所谓的师傅、主管大体上很难遇到一个非常负责、有耐心、心善的人的，因为都是工作，who care you，如果有遇到一个很有责任的主管、师傅的话，那你非常的幸运，捡到宝了，一定要抱紧他的大腿，快速从他身上学习与成长，个人觉得一个好的主管、师傅的评判标准，不仅仅是他告诉了你怎么快速上手工作了解业务规则，而是会告诉你很多逻辑、经验、思考判断的方式，简单来说就是不是单纯的告诉你怎么快速上手达成业绩，而是真的有...

求助大家，我于美西时间凌晨4点（北京时间晚7点）接到89531373来电，尝试呼叫了我4次，我打回去提示忙线。请问是否有人知道这是哪家公司的来电？感谢！ #电话面试#   #面试#  #暑期实习#