秋招决赛圈

BG是 末2+末9，基本半科班，后端开发，Java。主要思路是：9月中下旬确认要参与秋招，九月末开始集中准备+开一小批面试来打磨简历，十月开始多投+集中面试，基本秋招流程持续了一个月，十一月进行收尾。主要投递公司按照结果排序：=====奖池：1. 字节：10月多HR捞，11月走了3面，开总包接近50。2. 滴滴：10.6投，10.29一二面，10.31三面。开总包40多，感觉团队氛围真的不错。3. 华为：10.1投，免笔试，10.24一二三面，开总包40。4. 虾皮：10.6投，10.19一面，10月底二面，11月中HR面。目前未开。5. 农数：10.21笔试，11中旬线下面试，目前差额体检，据称总包20多。6. 交行：线下面直通，10.25心理测评，据称总包20多。=====输麻了：1. 美团：11月初转正开奖总包40左右，感觉没到心理预期，人菜+组里大佬太强，所以拒了找其他机会。2. 京东：一面9.30，二面10.9，线下三面10.27，目前还在池子，估计泡不出来了。3. 快手：投了2次直接简历挂（不是哥们.jpg）。一共投了9家，大部分都有反应。私企基本命中了核心部门，但可能大概率农孝子。当然，结论是十月开始投完全赢不了，或者是鼠鼠太菜了，很后悔。血与泪换来如下几点感受：1. 一定要早投。投晚了感觉确实池子存在满掉的现象，各个环节的难度会大得多。早投不管从部门和难度上，都会有很大优势。如果投的晚，一定要关注哪些部门HC是后期才开始有的，机会大一些。2. 一定要用开放的心态和面试官多聊天。一方面，通过聊天真的可以感受公司文化（这句话之前自己一直认为是非常虚的）以及业务背景的差别，学习面试官的思考逻辑；另一方面，可以让面试官帮忙打磨自己简历（特别感谢京东的二面面试官，非常严厉但是对项目思考提升巨大）。3. 一定要注意核心部门和薪资之间的平衡。有一些核的部门竞争很大，如果是冲着工资去的，有一定概率被大佬冲烂。反而有一些竞争小的部门可能会开出来比较好的价格，但是流程被别的部门锁了可就不好换了。如果个人能力不是特别Top还想冲高薪资的还是推荐增量和扩张的部门，比如今年的快手商城、美团到店酒旅、到家闪送等，毕竟比较是相对的。4. 一定要抛弃学生思维，客观心态看待面试和开奖过程。决策过程中不患得患失就已经赢了80%了，一瞎想反而啥都干不下去，少看牛客小红书就完事了。希望大家都不要太焦虑，多晚开始的秋招都来得及哈！#秋招##牛客创作赏金赛##25届秋招总结#

1.1min自我介绍2.开发、运维、测试想做哪个，后面根据方向问（我选的开发）3.对spring boot有了解吗4.string、stringbuilder、stringbuffer区别5.python的()[]{}区别6.MySQL高可用怎么实现7.MySQL引擎8.大模型一个什么机制，忘了9.python主函数大概这些吧，流水线提问，一个问题一两分钟节奏快，都比较基础。纯技术，面试官很和蔼，不会的直接说不会没关系，单面，一个人5-8min。

投的零售，先是被交易中台捞了，经典java业务部门，上来闲聊了2句双方就知道不对口了。然后是搜推技术部，做用户数据的，面完没动静了，亏我还去线下hr面交易中台：redis为什么高并发redis持久化mysql怎么看索引，(a,b)联合索引，where a order by b，或者group by b能不能走索引限流算法搜推技术部：一面：ab实验map底层实现，O(1)查找用哪个hr问：公司选择、优缺点、base选择场景题：海量数据统计词频算法：懒汉单例二面：实习redis保证可用性的机制操作系统内存的设计可借鉴之处算法：判断二叉树是否对称（递归和非递归写法）三面：实习图判断有没有环flink...