老哥们帮忙看下简历

本人bg：211本科目标院校非科班，刚毕业，手头只有一个外包的offer，牛客上有很多od的hr找我，想着就试一试，反正不会比我校招的那个offer差。6月初开始准备，一开始刷了牛客的华为机试，就做了88题，剩下的不会，后来才做的hr发给我的题库，做的时候只有四五天就开考了，一天20道100分题，200分题只看了一下，没思路就看下答案，又思路就pass。后面就是实时进度：6月21日机考，第二天hr通知350分，过了。6月22日性格测试，第二天hr通知结果有些偏忧虑，当时有点慌，还好过了。6月24日hr面（资格面），随便聊了会，历时20分钟多些，大致问题：1、大学期间最让你不爽的事。2、成绩。3...

要是我找工作像这位老哥一样，是不是早就oc了

十佳优秀毕业生，学校奖了台笔记本，你们觉得怎么样

之前我在一篇文章里写过 面试指导 — 性能测试切勿精通 虽然如此，但是我们可以把程度降低一点，比如熟悉、了解，都是可以的。在此基础上，我们还是需要有一个依托，也就是一个可行的了解/熟悉的工具。这里还是首推jmeter。这是一个相对比较方便的性能测试工具，不太夸张的说，基本能应付大部分公司的性能测试。为什么这么说呢，首先像淘宝京东618、双十一这样的还是少数，再者纵使有这样的，一定是有成熟的工具配套，不可能让你后来人去造轮子。所以一般来说涉及到的性能测试，jmeter的场景可以说完全够用。那么我们就需要了解一下jmeter的通用大纲，从大纲入手，一步一步去做，走完这个流程之后，在简历里...