东鹏Java一面

作为曾经四大门户之一的网易，如今依然还是如火如荼，这一点在网易2025年前三季度的财报中体现得淋漓尽致。2025年前三季度，网易的总营收850.79亿元，同比增长8.32%，增速比较缓慢，但是很稳健；归母净利润达到了275.18亿元，同比增长31.47%，盈利能力显著提升；毛利率高达64.3%，同比增长1.24%，看来高毛利业务占比还是相当稳固。游戏依然是压舱石网易这份财报最让人羡慕的地方，还是“钱袋子”非常鼓。2025年Q3，网易的递延收入（玩家预充值但尚未确认的收入）达到 194.7亿元，环比增长14.8%，大幅超过预期。这就像一个蓄水池，这些预充值在未来几个季度会逐步确认为收入，说明玩家...

不看不知道，一看吓一跳，我还去查证了一下，确实如此，简直是逆天薪资，梦中情司。后端开发，应届，55k*16，都是好小众的词啊，白菜开的都比bat去年ssp开的高。但是小红书离职率和流动率超高，平均在职时间4.5个月左右，半年发一次绩效，虽然开了这么高，但是能不能拿到又是一回事。

认识的人全在用AI面试作弊😅😅感觉自己之前像煞笔不如直接投

每次看到“996”“007”“加班到深夜”这样的字眼，我都想说一句：真恶心。加班文化的核心，其实就是榨干人的时间和精力，把个人生活当作可消耗资源。不是努力，而是被动公司喜欢用加班当“忠诚证明”，好像多待在办公室就等于能力强。不是效率，而是糟蹋健康长期加班带来的，不是成长，而是疲惫、焦虑和健康问题。不是团队精神，而是压榨文化被动跟随、压力互传，真正的创造力和幸福感全被消耗掉。真正尊重员工的公司，是工作有边界，效率至上，而不是拿加班当衡量价值的标准。加班文化恶心，但我们可以选择拒绝被绑架的时间，用聪明和效率赢得尊重，而不是用熬夜和牺牲换所谓忠诚。