人傻了，发现云智把我简历挂了

百度麻将笔试 10.15 题解后端卷第一题 贪心n选k 如果选择的数的下一个数没被选，积分+1所以最后一个数一定能拿一分，而在 n/2的转折处1 (2) 3 (4) 5 (6)(n = 6, k = 3) 可以拿三分k = 4 时(1) (2) 3 (4) 5 (6) 仍然可以拿三分，也就是选择了这个1 不会得分但也不会丢分然后注意数字范围取long long while(t --){        long long int n;        long long int k; cin>>n>>k;        //n个数里最多可以得n/2 ……        //1 - n里假如 n 是奇数 1,2,3可以选2两个数        //假如是偶数那可以选        long long int res = 0;        if(n % 2 == 1) res = n/2 + 1;        else res = n/2;        //到这里是最多能拿多少分，之后每选一个还得扣        if(k         else{            long long int tmp = n + 1;            cout        }    }第二题 约瑟夫环问题注意到每一次选择一个数，都能确定下来结果的一位数比如 1 2 3 4第一次1到队尾，我们就能确定2是结果里的第一位，并且每一次都能确定下来一位所以本质是约瑟夫环问题代码就不放了，我是用队列模拟的第三题 麻将想了半天dp想不出来，那就搜索一下试试，刚好过了——————//dp想破头想不出来//试一下搜索//广度优先搜索//每一轮找刻子或者顺子//然后四轮后找雀头//找得到就res ++//数据量应该支持//哈希表记录一下stringunordered_set uset;void dfs(vector &v,int round){    if(round == 4){        for(int i = 0;i if(v[i] >= 2){                v[i] -=2;                string tmp;                for(int j = 0;j                     tmp.push_back(v[j] + '0');                    tmp.push_back(j + '0');                }                v[i] += 2;                uset.insert(tmp);            }        }        return;    }    //dfs    //先搜刻子，再搜顺子    for(int i = 0;i if(v[i] >= 3){            v[i] -= 3;            dfs(v, round + 1);            v[i] += 3;        }    }    for(int i = 1;i  if(v[i-1] >= 1 && v[i] >= 1 && v[i + 1] >= 1){            v[i - 1] --;            v[i] --;            v[i + 1] --;            dfs(v,round + 1);            v[i - 1] ++;            v[i] ++;            v[i + 1] ++;        }    }}int main() {    int n; cin>>n;    if(n     else{        vector vo(n);        fill(vo.begin(),vo.end(),4);        dfs(vo, 0);        cout    }    }

求大佬指导 双非硕士 投了好多国企简历就被拒 秋招是不是没戏了

导师不做横向，没有横向项目，实习时用的C，有一个自己学习的java项目（类似百度网盘），一般投的java岗。陆陆续续也有收到几个小公司的面试。但面试官们给我的感觉都是这个项目没啥用，或者有的面试官说就一个java项目啊………我自己也觉得像是什么都有点，但又好像什么都没有的感觉好焦虑大佬们，有什么项目推荐吗现在学还来得及吗

一、面试方法一）考察点面试主要考察：技能、能力、价值观、匹配度1、技能一个程序员技能过关才能完成日常开发任务，所以基础知识也是面试的必考内容。一个J程序员需要掌握的技能还真不少。代码设计，项目实战通通得会。针对上面的每个技术栈的知识点，都有多年的面试题积累了（俗称「八股文」），面试前一定要过一遍，要求广度。实际工作项目中使用到的技术一定要重点掌握，要求深度。下面是我整理的知识点详细的脑图：2、能力工作年限和职级越高，对能力的要求越大，对技能的要求反而没那么大。学习能力：世界变化太快，尤其是在IT行业。面对新的知识和技能时，具备快速学习的能力至关重要，能够迅速掌握并应用新的知识。沟通能力：能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，并理解他人的意见和观点，以进行有效的沟通和交流。作为程序员，不仅仅需要会写代码，还需要具备良好的沟通能力。即使不直接面对客户，与产品经理、测试同事、领导和下属之间也需要进行频繁的沟通。3、价值观当设定了自己的目标和追求时，面对困难和挑战，是选择坚持不轻易放弃，持之以恒地努力追求目标，还是选择轻易放弃？这是否与公司的价值观一致？是否具备以公司事务为己任的owner意识？听起来确实有一些「PUA」优点，但这样做确实能在职场获得较好的回报。4、匹配度而面试官的目的是找到适合职位要求的候选人。需要注意的是，这里所说的是“适合”的人选，而不是“最好”的人选。这不仅考虑到用人成本，还考虑到员工的职业发展和工作质量。许多面试官不会选择经验和技能过剩的应聘者，而是选择经验和技能匹配，甚至稍微差一些，但是具备潜力和动机的应聘者。这样的人选会更加珍惜这个机会，对工作充满兴趣，更有动力去接受挑战，主动学习并将工作做好。二）表达技巧1、金字塔法则金字塔原理是美国人巴巴拉·明托提出的一种关于思考逻辑的方法论。它很简单，核心思想是任何事情都可以归纳出一个中心思想,中心思想可由三至七个论点支持，每个论点可以由三至七个论据支撑。这样延伸下去，形状像一个金字塔，所以才叫金字塔原理。我们在讲解自己的工作经历的时候就比较适合金字塔法则。先把我们最重要的优势先提出来，然后按照时间顺序从近到远讲解自己的工作经历。用实际做的事来印证我们的优势。2、STAR法则STAR法则是一种在面试中有效回答问题的方法。它包括以下几个步骤：Situation（情境）：描述你所面临的具体情境或挑战。Task（任务）：解释你在该情境下的任务或目标。Action（行动）：详细说明你采取的具体行动步骤。Result（结果）：阐述你的行动带来的具体结果和成就。使用STAR法则可以帮助你在面试中清晰、有条理地回答问题，展示自己的能力和经验。我们讲解做过的项目的时候非常适合使用STAR法则。先介绍我们项目的业务背景技术背景，再说明当前要做一个什么事，然后说明具体的技术方案以及如何落地，最后说明我们这个项目取得了什么结果。这样面试官就比较容易理解，就会认为面试者逻辑性很强。3、学会倾听面试官问一个问题，即使你刚好很熟悉也一定不要「抢答」。一个是可能根本没有理解面试官的问题，二打断别人还是不太尊重的。面试官也是个最普通的人，是人就会被情绪操纵，留下不好印象很可能会影响这次面试的通过率。面试官就是你的未来同事，你可以把面试官当成你的工作搭档去沟通，方便去做双向筛选。二、面试流程一般技术人员的面试为2-3轮技术面，一轮hr面试。一面：一般是跟你同级别技术能力比较强的同学。主要会考察技能是否过关，做一个初步筛选。二面一般是你的直系领导，你的升职加薪的直接负责人。主要会考察技能和能力，以及是否适合当前的岗位。三面一般是你的大领导，跟你直接的工作合作机会不会很多，绝大部分都不负责一线开发工作了。所以技术考察会少一些，会更看重能力，价值观等软性能力hr面恭喜你，终于到了hr面。基本到了hr面只要不作死就安全了。hr主要是聊得内容不外乎职业发展，个人情况，离职原因，期望薪资这些。会根据你前面的面评和对标公司是否有offer来给你定薪资。最后呢祝各位同学工作顺利，关注我分享更多面试知识，嵌入式c++的同学可以看一下大佬总结的面经  c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM