一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

哈哈哈哈哈哈哈哈我是真敢说啊这家山东中厂 先跟我打电话 说感觉我很自信 然后就说不面试了 发了套面试题给我做 然后就问我薪资期望=============================最近面试好多啊 有了一种实习很好找的错觉 二本cpp今年这么香吗

bg: 2本9硕第一次找工作面试，挑在了过年期间，太折磨了，放假了也没能好好玩。就手欠放假前看到了就随便投了一下想着要面试应该过完年了吧，结果上午投，下午就打电话约面试。一面 1月21日自我介绍对自我介绍中和简历中的项目提问问到了项目中觉得最困难的点以及是怎么解决的，还有一些临时的根据项目提问。比如我的项目有ob那个数据库比赛，问我怎么保证幂等性。应该是用redo日志记录下操作，崩溃之后可以恢复八股文拷打：进程和线程区别；用户态内核态以及进入内核态的方式；算法题：用的飞书面试，刚开始代码系统好像出问题了，面试官自己给我出了一个题，让口述一下思路，leetcode 726(https://lee...