bg末九本，无实习，项目很烂（面试官基本上没问），面试50min+，面试官全程没开摄像头（估计是被kpi了）实习计划（以后升学还是就业、什么时候可以到岗、可以实习多久）语言相关（是否接受转Go)因为简历上提了一嘴python数据挖掘项目（是刚做完的课设）聊了相关能力以及git能力简历上写了竞赛获奖，问了具体情况static的具体作用？可不可以修饰类或方法？JVM的垃圾回收？具体如何实现？问课程相关，浮点数的具体实现?算法题出了最小覆盖子串鼠鼠因为是处女面很紧张，面试前猛看的mysql和redis八股基本上没问，回答也比较稀碎，好在面试官人还算不错，一直说没事没事。个人感觉自己还是太菜了，需要继...

各位大佬帮小弟瞅瞅，这个简历能去大厂实习吗

😭简历求拷打😭😭😭😭听劝这样的简历春招还有机会上岸中厂吗🤡编程技能的话大概就每个了解到50%吧复习一下能捡到70%应该太久没背了属于是每个知识点可以唠个5分钟，再深入就不会了后面两个分别是gpt和kimi的#投了多少份简历才上岸# #你的简历改到第几版了# #你已经投递多少份简历了# #春招# 引流用 #字节# #腾讯# #阿里#

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...