华为od

#华为od# 非目标院校，11月末笔试完395分，后面hr说年末部门要求高，让我再等等，还能等到吗？#华为od求捞#

已经入职OD工作一段时间了，写这篇文章，与其说是面经分享，不如说是对自己心路经历的整理，以及过程里一些不吐不快的槽点。会包含个人情感倾向，留待自己以后再重新回顾，看看是否能一笑置之。（以上是宇宙免责说明）一、投递简历我是朋友内推，德科hr也不是我这边找的。这个德科hr，也是个神人，留待我下边各阶段提到了再说（不如说我想写这篇面经的大半原因就是这个神人德科hr）。建议：投递简历的时候，要找对自己期望城市的对应岗位投递页面进行投递，避免跨城市hr来进行流程，同时尽量入职前联系到华为部门的hr或同事了解情况，不要轻信德科hr，掉到跟我一样的坑。二、机试及综测毕业数年后，并没有接触过代码及测试工作。所...

23年毕业，当时在一个建筑公司工作两个月左右就辞职了，后面一直找工作，也尝试过考研、公务员考试、事业单位等等。都没有通过。一直到现在都没有工作。今年8月底，成都的华为od的HR联系参加机考，10月8号机考，语言选择的Python，成绩260，紧接着就是综合测试，综合测试等了半个多月换了个部门，岗位是Python开发，然后是资格面，两轮技术面试，11月25号最后的主管面挂了。联系了另一位HR，换到了深圳的测试岗，12月16日，第一轮的资格面试挂了，现在也不知道怎么办了。本人是非科班，没有经验，没有项目，自学了一点Python相关的东西想转码，其实只是想找到一份不错的工作，就这样吧，就当作今年的总结了。#华为od#

上期给大家分享了华为OD前端开发岗位面试经验，想必小伙伴们都对面试流程有了更加直观的了解，但是每个环节都需要注意什么呢？这期仍旧是登陆候选人的视角，一起来看看叭~机考+性格测试刷题库就完事儿，性格测试的话HR会辅导的。技术面总共一小时，半小时手撕代码，半小时问答，远程视频形式，需要共享桌面。手撕代码就是面试官现场出一道题，让你现场在自己的电脑上写，可以运行就算OK。这个涉及到技术定级，所以要好好发挥，速度快、能优化就是加分项。假设遇到不会的题，可以礼貌点问面试官能不能换一题，或者讲讲思路。实在不行，最后再尝试暴力破解。问答环节，遇到面试官问的问题是自己不擅长的领域时，可以适当引导面试官不要问这...