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“35 岁现象” 成为两会热议焦点。全国人大代表、中建五局项目总监邹彬调研发现，超 60% 的企业在招聘中存在年龄歧视，部分岗位甚至将 35 岁设为 “硬性门槛”。对于这些我在招聘沟通中就清楚了软件测试岗位超过35岁很少有面试机会，有的话也是人事为了完成KPI。不知道政策什么时候能落实，35岁的我们何去何从？？？#两会劳动法放大招#

1.口述环形链表中环的长度2.口述快排，时间复杂度3.隐马尔可夫模型4.知不知道BM25算法5.知不知道Attention还聊了一些专业和岗位相关的问题

1自我介绍2auc和ks的区别3讲一下自己做过的项目，巴拉巴拉4建模时auc0.5，问是xgb哪些参数出了问题5一道算法笔试题，求一个数组中最大连续的子数组对应的长度6反问今天问了下面试结果，挂了，难蚌～

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