华为提前批

前天和一个gap了的学弟聊，情绪被影响得有些低落；昨天和一个大厂学弟聊，他竟然提起自己的gap，感觉没有不开心，为什么？1，业务有预期很多时候，我们是能感觉自己所在的行业，公司或者部门的发展情况，春江水暖鸭先知。学弟所在的业务也是之前盲目多元化的后果，从投入，增长，不赚钱，收缩到关闭，时间是最好的老师。既然有预期，就不会焦虑，甚至还在感恩这个时代。2，财务有准备很多时候，财务独立才能支撑思想和人格的独立。他预感业务倒计时后，重新审视了自己的资产负债表和现金流量表。基于3个月，半年和1年的gap期，他做了3个过冬财务预案：在保证正常生活的前提下，投入更多来提升自己。3，身体有改善很多时候，身体是...

#我和xx公司的爱恨情仇# 怎么会有这么**的公司！实习ld跟我说，在这实习秋招会有很大优势，没太大问题；线下一面二面水的很，手撕都是easy，二面面试官甚至说，你随便手撕个题目就行，找个代码量多的题目，然后我写了一个bfs图算法。主管面也是基本上纯聊天，然后甚至问我预期薪资，我说虽然我有互联网公司offer但是更想来华子，认可企业文化。面试完后，保温电话说根据面评开14a没问题，过了一段时间后去问了对接人，先说11月底开，后来说12月底开，昨天去问，他说你不是签了美团了吗，我们已经发完全部offer了。tmd那你不早说，我还在这等。我问了我们这个部门的其他实习生（三级部门下8个实习生，我们四级部门下就有5个，按理说我们部门应该缺人吧），结果其他实习生全军覆没，之前都收到降温电话要签个其他offer保底，实习生中甚至有人空白三方在allin华子，最逆天的是，其中一个是优秀实习生，他也没开出来。问那个优秀实习生，他说他在这实习时接口人天天给他洗脑说，在这实习只有不想来的，没有泡不出来的（如图1）。我接口人也是这么跟我说的，说我们2012实验室下面都偏预研，部门加班少，我们部门确实还行，而且本身华为比互联网稳定，后期还有股票，退休保留股票一直分红（补充：只有5%的人可以熬到40岁以上退休分股），你看看华为那么多od，人家为什么社招想来华为当od呢，因为华为真的稳定啊（后来想想他们来当od应该是没有更好的选择了吧，xhs上那个清华姚班都来华为当od）。我跟几个实习生已经转投其他部门了，那个优秀实习生去找别的部门hr时，人家问：你优秀实习生也要换部门吗，没遇到你这种情况之前为了选华为还是美团我还纠结了1个多月，现在想想真**，这**公司谁来谁知道，华子稳定个**，这里补充一下，35岁下岗就是华子最早提出来的。还有华为内部转岗的事，后来问了下很多大公司都可以内转，华子内转还要背绩效，去新部门会有很大绩效压力，原部门绩效太差还不能转，****。这**泡池子机制也是遥遥领先，其他互联网公司纷纷效仿。还有那5%公积金真恶心。之前认识一个腾讯提前批哥们，他杭电本科生，hr打电话还恶心他，给他开13a，总包比腾讯少20w，跟他说一大堆什么企业稳定，前景好，技术遥遥领先（图2）另外，还有个签约阿里被华为恶心的（图3）我和腾讯提前批的哥们的故事是真的，可以保证确有其事，图3是道听途说，不保证真实性，但我觉得这**公司真有可能发生这种诈骗故事

明年春招想找实习还有机会吗，怎么准备去丰富简历啊，我太想进步了，太想进大厂了

正在干活结果人事过来找我，说我被裁了，还说要裁一半，一些没转正的先踢出去… 真是牛逼现在的公司，怪不得越做越小。上个月初提交的转正申请，我老大也同意了，我真以为我转正了，结果人事跟我说我老大不知道这些，好吧那你们瞒着呗真是逆天… 又要开始找工作了，现在工作哪里这么好找，还有这么多公司喜欢这种操作，坑我们应届生真服了👿