wxg前端一面(凉经)

1、上来四道算法题,1easy、2mid、1hard。
    ■ 两个数组找相同值(考察api的使用规范,我下意识用了map被diss了)
    ■ 新建一个类,接收一个二叉树,.next()输出最小的值并移除最小值,.getnext()查询是否有最小值
    ■ 回溯算法,(忘了题目了),做出来后,问有没有可优化的地方/最佳的方法
    ■ 没时间做,题目忘了,力扣hard题
 2、在实习中做了重构老组件,学到了什么 
 3、useContext的缺陷,兄弟组件不使用任何api的信息传递方式(包一个更大的父组件,两个兄弟组件通过父组件的props交流) 
 4、 jsx到页面dom的过程 (react-dataid) 
    ■ react diff算法的详解/源码 (精细到每一步做了什么,共享屏幕画图展示一下步骤)
 5、SSR的整个过程,Next.js做了什么,怎么水合的。 
 6、为什么要出现react hooks(不太清楚,我答了是因为react fiber的引入,为了优化性能,分成了处理和交付两个阶段。导致某些周期会出现重复调用的问题,比如componentWillMount,可能会被fiber的优先机制给卡住,导致多次调用) 
 7、hooks可以代替全部生命周期吗(我回答不能,只能满足常用的要求需要,(比如useeffect可以替代三个最常用的周期),所以在开发中足够了。因此部分比较复杂或者操作比较精细的中间件或者插件仍然使用类组件的方式写。但是面试官好像确信一定可以,让我下去再看看?不太理解)
 8、怎么发现水合陷阱的 
    ■ 讲了发现的过程,但是面试官更希望听到,我自己怎么去打断点,看源码找到问题。而不是leader找到,然后写成了 文章/技术会 分享。

输麻了
全部评论
我们学的是同一个前端吗?一个问题我也不会😂
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发布于 2023-10-03 11:21 河南
这就是大佬嘛 好强,问的完全看不懂,仿佛是两个职业
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发布于 2023-09-27 14:48 广西
是企业微信吗大佬
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发布于 2023-10-26 08:04 四川
上次被kpi一次 我就无语哩 沙贝bu
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发布于 2023-09-29 13:35 北京
wxg还在面啊,🐀8月一面凉
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发布于 2023-09-26 15:35 福建

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借着Keep的实习校招还在启动中,作为Keep的一员,我从我经历的给大家分享我眼中的Keep。关于技术积累能力:Keep在AI技术上的投入和积累令人瞩目,核心技术优势体现在垂直领域的算法突破和数据驱动的产品闭环。例如,自研的运动健康垂类大模型Kinetic.ai融合了近十年10亿条运动数据与专业教练知识图谱,在动作纠正、负荷评估等场景实现98.7%的识别准确率,较通用模型性能提升3倍以上,相关技术已申请14项专利。这些技术突破背后,我觉得是公司对产学研结合的重视,所以技术人在选择公司的时候,对于产学研比较重视的企业真心建议冲。新人成长方面:新人入职即参与技术学院培训,内容涵盖深度学习框架优化、大模型领域前沿分享,以及健身商业化场景的算法应用,公司提供与正式员工同等的算力资源和数据权限,实习生也能参与核心项目,对于新人来说,Keep的landing模式非常友好。团队氛围方面:因为我是技术岗位,偶尔也会有公司组织的用户沟通会,另外我觉得Keep的写作氛围非常友好,经常跟产品同学对接,一方面是产品同事职业素养比较高,交流比较舒服,另一方面是需求也很清晰,所以落地上不会反复调整。这次的实习确实让我觉得一家公司的协作氛围好会直接影响到工作产出和成果。关于健身房,网上大家都说在Keep工作会瘦,这个我可以证明,毕竟我也是Keep健身房的获益者之一。作为运动行业,确实公司整体的氛围都是非常有活力的,也是那种很有生命力的感觉。公司的环境来说,在望京南的Keep总部一看玻璃窗就很高大很气派啦,公司内部也很新。最后,我觉得Keep的员工关怀是真的很到位,记得有一次下大雨,公司就安排了在地铁口给同事派发雨伞,真的当时有被感动到,我觉得细节可以看出公司的温情一面。
牛客74294454...:投了,简历初筛-本轮待定
投递Keep等公司7个岗位
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