26届找实习

uu 们求问 暑期实习现在还没找到要不要冲日常呀 但是事实上是投了日常也无人理会呀 做了一堆笔试 但是感觉自己做得都不太好 算法岗 谢谢🙏 #暑期实习 #  #暑期实习还是日常实习#

首先说核心思想，那就是，压力面很多时候是看你在高压下还能不能保持逻辑，真没必要每个问题都掏心掏肺。说实话，压力面这玩意儿就是专挑你软肋戳，我这一年多被面过几次也摸出点门道——有些问题真没必要硬刚，适当绕一下反而显得你脑子活。1，被揪着短板问咋整？打个比方项目延期了怎么说：那次确实是我第一次带跨部门需求，排期时没算上联调风险（承认客观事实）。后来我们组内复盘做了个排期checklist，现在新人接手都用这套模板（落地改进+团队价值）。2，追问的全是没接触过的这个问题一上来就很容易懵比，这样说：这块业务目前是XX同事在主导，我参与过需求评审会（不装懂）。最近在帮他们做用户行为分析时，我发现XX数据...

作为一名本科选择转专业到计算机，天赋平平的一个学生，最终也顺利在这一年完成互联网的通关。回首这一年，从多次面试被拒的低谷，最后很多大厂都开了非常不错的package，之间经历了太多太多。最近也刚好是暑期实习投递的高峰期，借此分享一些自己的小经验。简历很重要一份好的简历可以迅速让你脱颖而出，简历不仅仅要表达你做过什么事情，更要用详细可以量化的数据阐述你项目或实习解决的痛点带来的收益，需要给面试官呈现你做过的细节，比如说不要只写“负责社交媒体运营”，而且“通过优化发布策略，在？个月内将粉丝量增长？%，互动率提升？%”，技术岗同样可以详细写实现的细节尽早投递招聘往往快于想象，不要想着暑期实习5、6月再去面试，也不要想着准备好了再去，边面边准备永远是最有效率的充分利用内推这里的内推不是指社交平台上找到的内推码，内推码约等于0作用，真正的内推可以找在大厂的师兄师姐或熟悉的人部门内有没有空缺的岗位，可以直推给组长，只有能把简历直接给到组长或者hr才是有用的内推不要害怕失败大厂面试挂人，不一定是自己不优秀，招满人了or面试官风格or岗位不匹配都会有可能让你失败。及时总结面试的问题，主动把面试官引入自己熟悉的领域，对于不会的问题也要尝试说出自己的思考和理解以上经验都是我摸爬滚打总结出来的，如果有小伙伴想一起交流可以私信我，最后还想说的是，互联网不一定是个完美无瑕的地方，秋招是除了腾讯字节，美团、快手、华为、虾皮、阿里、携程这些互联网都发了offer，但深入了解后会发现，各个互联网都有自己的风格和优缺点，有时候合适的组会让我们当牛马时都会更轻松

万得面经+内推码一面：技术基础与项目经验考察面试当天，我提前到达了万得信息的办公地点。一面是技术面，面试官是一位看起来很资深的后端开发工程师。编程语言：面试官首先问了我对 Java 的掌握程度，比如 Java 的多态性是如何实现的，我详细解释了方法重载和方法重写的概念以及它们在实现多态性中的作用。接着又问了 Java 集合框架，像 ArrayList 和 LinkedList 的区别，我从底层数据结构、插入和删除操作的时间复杂度等方面进行了回答。数据库：在数据库方面，问到了 MySQL 的事务隔离级别，我回答了读未提交、读已提交、可重复读和串行化这四个级别，并说明了每个级别可能出现的问题，比如...