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鄙人是一名“人人喊打”的华为HR，已经在自己力所能及的范围内不耽误同学们的前程，努力做到不打马虎眼，如实告知候选人们具体应聘信息，不能发offer绝不说“希望很大”或者打保温电话。在我为期不长的HR工作时间中，发现了很多被学历限制但是能力很强的同学们，因为**领导👿只认学历不认能力，被迫遗憾错过这些同学们。我推荐过去的很多同学，项目经历丰富，竞赛荣誉充足，仍然看都不看一眼。为此深有感慨，首先学历真的不能代表能力，如果我真的有决定权的话，相较于我见过的很多学历很好能力一般还自以为是的人，我宁愿与能力强有热情的同学们一起工作；其次，明明候选人已经符合部门的能力要求了，性格也没问题，为什么要让候选...

哎，不想读书了，想就业，有点焦虑，还请牛友们指教一下简历，顺便请指教一下我接下来该干什么。我目前在看408的数据结构，«算法导论»，还在刷LeetCode。

这个岗位主要是远程实习，通过组队实现社群用户增长、协助社群运营及新媒体宣传等😃。公司：敏思跃动，旗下有熙宸软件，是专注于人工智能的创新科技公司👍。岗位：远程运营实习生。【职位描述】- 任职要求：需是全日制在校大学生，愿意参与社群搭建，对学习求职技能和运营工作感兴趣。- 收获：一周可获得实习证明（默认电子版，可邮寄），能独立策划社群活动，完成实习还可得智蛙面试年度会员，积累人脉。- 岗位职责：完成组队实现社群用户增长、搭建求职社群；协助社群运营发布资讯；协助新媒体宣传及直播运营。【应聘建议】如果你是全日制在校大学生，对运营感兴趣，不妨来试试😜。可以提前了解一些社群搭建和运营的知识，准备一份...