烟草秋招

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

6月份开始学的java，八股还行就是算法很拉，目前投了将近100个岗位0offer，是因为项目不行吗？各位大佬是推荐把外卖换一个项目，还是多背一背八股，刷一刷算法呢？#26届日常实习##java#

在当下的制造业环境中，传统的依靠人员经验安排生产计划的方式已难以满足现代企业的需求。高效、精准的生产计划与排程是企业提升核心竞争力的关键因素。为了实现最佳的生产效率和交付性能，企业可以通过程序自动排程，将生产计划转化为产品规则表，实现全自动的生产计划管理和偏差调整。基于需求、资源、约束等因素进行计划和排程，以实现最佳的生产效率和交付性能。根据实时数据和生产情况，自动或手动调整生产计划，确保生产过程的平稳进行。考虑交期、产能、资源等制约因素，以及临时变动带来的影响，实现全自动的生产计划管理和偏差调整。优化生产资源的分配，提高资源利用率，降低生产成本。将原本靠人员经验安排的生产计划转化为程序自动排...