拼多多 服务端研发 HR面挂

#你都收到了哪些公司的感谢信？#hr面挂，痛死了

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

10.19 hr 面，问的也没啥，基本上就是拿了哪些offer，期望薪资什么的，能不能接受加班，怎么看pdd的，感觉期望薪资也没报多高啊，28k，不过报完也说我报的过高了，然后问有没有对象什么的。后面反问问流程hr也一直说等通知啥的，感觉该舔的都舔了，还是非常想去多多的。其实有没有offer并不以个人的意志而转移，想想也可能是前面的面评只是弱通过吧，临门一脚挂了还是好难受这下手里的池子又减少一个，其他的池子也是别人都开了在等候补，难受，这秋招什么时候才是个头哇11.10  更新   收到感谢信

原来拼多多面试分不分部门是根据你投递方式决定的。今天问hr才知道，如果你是内推来的，3面面试官就会是内推人所在的部门主管。否则统招统分。