1. 自我介绍2. 问 ACM 情况，什么奖，还熟悉吗，熟悉的话打开vjudge来一道（婉拒了哈）3. 之前有实习过吗，如果你有机会转正会考虑百度转正吗4. 我们在深圳，你能实习多久5. 好的，我们现在根据简历去问一下，我看你做过的东西还挺多的，一个开源的分布式事务框架，一个开源的数据库项目，还有一个分布式kv项目对吧，这三个你觉得哪个有意思，想讲哪一个？（选了自己的分布式kv项目）6. 好的，你先跟我讲一下你这里要解决什么样的问题，主要的难点痛点是什么？7. 打断一下，你这里为什么要使用布隆过滤器？8. 好的，我看你这里有用到raft是吧，那我问一下你存储的基本单元是什么？9. 好的，你可以...

问了一些大佬，具体问题可能是项目细节写的太详细需要删减一下 / 删减到一页会比较好，但如果删减了之后怎么写才可以保留八股文部分哇，像是第二个项目这样的，再删一下会不会没几行了，然后就看起来比较水嘞？另外自己接了一些外包项目，可以自己包装，但并没有一个团队给我做背书，适不适合加上去呢（或者需不需要专门加一个满篇八股文的项目嘞）6月中旬考完试，刚开学也没什么压力，可以一直实习到10月捏提前感谢各位大佬！

bg：双非本大三，两段实习，如何准备冲一冲大厂？ballball佬指导

真的服了，绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试！我工作能力强，业务产出也出色。领导平时各种认可我，还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效，远低于预期，那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗？太气人了！好！好！好！职场上领导就想要听话的“牛马”，反抗就没好果子，说你不行就不行！