真的假的

2023.12.25
锐捷
1. 整体裁员30%
2. 教育行业的产品线都裁完了,如智慧教室产品线,高端路由器产品线,只保留维护人员
3. 无线部门作为流量担当,裁员了60人
4. 5G团队一个不留
5. 部分区域部门合并,好多销售赶到南方城市干,强迫离职
6.锐捷技术服务部拆分,砍掉了二级主管和三级主管两个层级,技术服务部以省份为单位和销售属于一个部门

深信服
1. 继从1.2万人裁员到6000人后,继续开始裁员
2. 首次开始裁员一线

奇安信
1. 整体裁员30%
2. 安服靠年终奖顶着不裁那么多,不发年终奖裁20%,发年终奖,裁50%
3. 降社保至5%、严查代考勤
4. 部分正式编制转外包

华三
1. 公司中高层干部及高级别员工主动降薪10%-20%
2. 总部裁20%,一线裁10%,外包裁10%,补偿最高N+3
3. 紫光华智前端产线没了,市场端每个代表处留一个人

默安
1. 11月工资开始出现延迟发放(3天),但是应该融到了新的钱
2. 广州办、深圳办开始交不起水电费
全部评论
假的
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发布于 2024-01-09 16:24 广东
🤔公司从来没有1.2万人过,公司一直都是9000+人
3 回复 分享
发布于 2024-01-10 11:47 广东
我只能说锐捷可能比里面写的还严重
1 回复 分享
发布于 2024-01-18 17:41 福建
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发布于 2023-12-27 23:07 江西
没有,延迟了一天而已
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发布于 2024-01-01 21:46 湖北

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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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