tplink联洲offer后入职后续有吗

TP-link-普联面经    杭州软开一面如果要你设计一个TCP协议，你如何设计？线程在什么情况下会被调度？项目经历二面智力题：100个房间等差数列关灯，最后亮灯的房间编程题：排序数组中两数之和（双指针）01数组，最多可以翻转K个0，最大连续1的个数III（滑动窗口）三面项目经历（特别细）有一个项目里用到了FreeRTOS，问FreeRTOS的内核调度机制（说实话不知道，只是用了这个系统而已）TCP拥塞控制（没准备，所以也没答上来）三面后就没了音讯，一个月了都。。。TP-link-联洲面经    深圳嵌入式一面纯项目经历二面项目经历（特别细）八股：进程间通信的六种方式，socket有哪几种用...

#机械人选offer，最看重什么？#说到降薪，求稳的 offer 中，除了事业单位、金融、医疗和地产外，zui多的就是军工（空天船电兵）。2023 年才慢慢感受到，从军迷角度而言，强国新闻和员工负面抱怨一样多，很有反差感。下面记录下我的一些想法，部分想法还需验证。一、原因多样●需求端 ：订单下滑、十四五完结、新领域还没成长起来。●成本端 ：资金周期加长、利润下降、内卷竞争。●政策端 ：部分领域放开、税改、反腐、央企GG。●组织端 ：内部历史包袱、组织氛围、薪酬GG后成本上升等。二、个人感受●订单盈利上升的在降，先进行业的在降，很难用单一维度来区分。●降薪上，时间节点zui早有从 2021 年开始的，行业上电科和HK比较早开始。●接触案例来说，有的从系统内转附属公司薪酬有的能上升，但是也不稳妥。●个人认为影响zui大的是：周期 + 组织 + 政策。首要个很快会改善，内外需求都是，反而是后面 2 个因素，属于是难但是bi须做的。比如兵器的这次合并就是典型，有的资源也确实到了整合反内卷的时候。●目前的情况是，外部就业压力大，流向军工的质量也变好了，反而苟着的更多，这种主要是还是想求稳离家近的，对于有外部企业高薪的流失也比较大，更稳和更不稳同时存在。●薪酬降幅主要集中在 1 - 2.5 成的，一线城市的压力会非常大，有的甚至要待岗到合同服务期结束，不能离职，加上保密期限，哎，基本锁死了。三、总结●行业才是选择的首要因素，而不是企业性质，稳定和发展是一回事。●个人是相信后续需求会跟上的，内外环境和装备升级客观也需要。●对于求稳离家近的需求，要是目前薪酬打 6 折能接受，那可以试试。●对比金融、运营商的来说，军工的优势不大，金融后续恢复会比较快。●比较看好职位上能军民两用，但是要核查两个系统人才流动情况。●低空经济、商飞和部分军工有重合，这块建议是可以去。●卫星互联网、运营商和军工也有重合，对比下更建议卫星互联网。●机械类的对比军工和民企，车企就算了，半导体看需要去。●计算机类大概率外部性价比高，不juedui，也有毕业拿 50 个的。#工商银行##军工##中电科#

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