秋招

#牛客在线求职答疑中心#  #offer帮选# 本人机械双非硕，但方向不关机械1.目前秋招只有金蝶产品oc，但感觉发展一般，听说还裁员2.现在安克产品实习，部门说六个月有转正名额3.辞职实习备考国企，准备春招求大佬帮忙抉择下，debuff叠满了

好想来咱公司上班😍 我在床上哭了9个小时😭崩溃了1996次😫撞了903次墙😵划了8次手臂🤕幻觉出现三次👻 幻听出现九次😈扇了自己16个巴掌🤪出现濒死感一次😶刚才昏过去了😇现在才醒来🥺想到实习都找不到🤡我顿时又崩溃了😵因为我怎么想都想不明白这么勤劳上进😎积极好学乐观开朗🤠的我连工作都找不到。求求HR看看孩子吧

在我们学校线下面试，主要考察意向度和薪资期望自我介绍之后就了解了一下家庭情况，offer 情况，然后面试官说技术面过两轮了就不问技术了，提了一个开放性的问题，关于一个畅销产品的设计面试官的提问很快就结束了，开始反问：迈瑞相比其他的竞争力体现在哪里？（我其实想问的是公司产品和技术的竞争力，面试官好像理解成了用人竞争力）医疗行业面向人的健康需求，这个需求是永远存在的，而且老龄化加剧也使需求增加，所以这个行业是可持续发展的。医疗行业里迈瑞目前在国内是第一的，短期目标是世界前二十，所以需要大量人才（总之是求贤若渴的意思）。产品的研发制造周期应该是很长的，怎么看待短期内的人员流动的问题呢？出现人员流动问题会思考内部的管理制度是不是有不足，因为每位招聘进来的员工都是非常优秀的，公司不会希望你干一两年就走。但是也有可能是个人的就业期望与岗位不匹配，在入职前了解不够充分，所以后面选择离开。公司也有相应的后备措施，不会因为个人离开而影响产品研发正常流程。（我觉得这个回答思路很不错）面试流程非常高效，面试官也很耐心回答问题，好评！ #机械制造笔面经#  #迈瑞秋招#