9月13日线下人力一面9月14日线下主管二面9月21日录用通知10月7日谈薪流程较为紧凑，宣讲会后400余人投递，90进面，当场一面。人力一面：①面试形式：线下面对面，时长8min。②面试流程：首先，自我介绍。然后，询问了项目、课题、实习情况、意向工作地点和发展愿景。个人由时间为主线，详细回答了入门研究领域的过程。本来意向单位为工艺工程师，HR小姐姐根据个人情况，给推荐了更合适的岗位机械工程师。③面试体验：优，HR小姐姐不是虽本领域，但对公司各岗位有较为深入的了解，在岗位的解答上也较为详细耐心。主管二面：①面试形式：线下面对面，时长15min。②面试流程：首先，自我介绍。随后，问了论文和专利的主要内容与研究思路。（小插曲！！！说完主管动笔，在面试统计表我那一行是否录用写的是“否”。当场裂开，但是心想着还是认真走完面试。来都来了，好好利用机会，积累一下面试经验也不错。）然后，主管表示，研究领域与岗位的基础知识有些差别，问我有没有意愿和决心进入目标岗位这个较为新的领域。随后我结合个人经历进行了解答，主管应该较为满意，坦言他和我的专业经历一样，机械专业出身，后来也学习了新的领域知识，最后，表示希望后期在公司可以看到我。③面试体验：优，主管做技术的较为直率，希望主管的统计表隐蔽一下，当场看结果有点影响心态。不过也可能是这一面的面试小关卡。哈哈。