汇川联合动力

三战阿里云了，还是挂了，分析了一下问我的问题其实很多是一知半解的状态自我介绍+实习拷打1.介绍你对AOP的理解2.动态代理是什么？了解cglib吗，和jdk动态代理的区别3.谈到有一个需求是做大文件传输，问是否了解http断点续传（这里当时答的有点问题，说是没传输成功的部分重传，实际上应该是是指在文件传输过程中断掉之后，能够在下一次传输时从断点处继续传输，而不需要重新传输已经传输过的数据。）4.threadlocal是什么，底层原理是什么5.http头包含哪些（这个回答的不好，只说出来了accept,content-type和content-length）6.mongodb和mysql的区别7...

导师人年轻，也接不到什么项目，简历看着都没有什么相应的技术栈，想试试华子，不知道有没有机会，通信算法岗或者测试都行，只要有实习岗位就好，有没有大佬帮忙指点一下，这两天在看力扣和八股，但感觉进度很慢很慢#简历##实习##互联网大厂实习   #

字节四进宫依然倒下了，还是做不到。

在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...