汇川，已offer

和学弟最近喝咖啡，说到年底业绩冲刺特别忙，都没有时间写总结，可是学妹在一旁说年终总结能影响年终绩效多少，更关心年终奖吧。年终奖到底是怎么决定的？一般公司的年终奖取决于公司，部门和个人的多重业绩表现。首先要看公司的经营情况，也就是忙了一年公司赚了多少；其次要看部门对公司业绩的贡献，业务部门的业绩波动大，职能部门的业绩相对小；最后看自己对部门的贡献，或者说自己的年终绩效如何。自己年终绩效到底是怎么决定的？主要看自己一年下来针对年初的目标完成的情况，然后根据完成的程度来分级，比如ABCD等，用于计算年终奖时候的系数。也就是说，如果公司和部门都业绩不错，而你自己的绩效也不错，那么你大概率可以拿到比合同...

一开始我满怀期待，想着能在这个科技巨头大展拳脚，结果却发现，很多重要的功能都没能顺利上线。项目总是被各种阻碍挡住，优先级也不断变化。而且，整个团队的氛围感觉有点卷，大家都在追求速度，跟我想象中的谷歌差得好多。这段时间，我的自信心也受到了打击。开始怀疑是不是自己能力不够？还是说程序员的好日子真的结束了？回想起之前在国内亚马逊工作的时候，项目都能顺利上线，反馈也很积极。在微软实习时虽然压力大，但最后能发表研究成果。现在在谷歌，感觉自己像个可有可无的螺丝钉，身处不确定性和强调速度的环境中，做着似乎不太重要的功能，努力了却没什么结果。不知道有没有类似的感受？