安克创新测试开发实习一面

之前一直没有记录的习惯,现在感觉还是得多复盘,从现在开始记录下吧。
1.面试官问了下个人情况
2.介绍前一段实习的测试工作具体做了什么
3.有没有涉及自动化测试,还是纯点点点
4.项目质量保证?自己一个人完成还是还有其他人(不知道问的测试项目还是rpa,两个都答了)
5.从rpa项目的质量保证里学到了什么,怎么保证这个机器人是ok的
6.项目里有涉及到ai的测试吗(没太理解说实话,不知道是测试ai,还是用ai辅助测试,我答的后者)
7.ai这一块是用到的大模型吗?
8.针对之前学校做的项目的提问,在这个项目中是如何运用ai的(面试官给我总结了一下,以知识库的形式存在,检索再汇总)
9.如何对这个项目做产品化?呈现的界面,或者说它呈现的交互方式是怎样的?
10.学校课程中有没有学过大模型相关的算法?
11.监督学习,无监督学习,强化学习之间的区别。
12.如何设计一个用AI做自动化测试工具的产品?
13.大模型生成的测试用例具有不确定性。在研发侧怎么设计这个工具使得它能够啊比较好用?
14.怎么看待AI的发展以及他对整个大环境的影响?#牛客AI配图神器#
全部评论
监督学习是有答案的学习,无监督学习是自己找规律,强化学习是通过奖励和惩罚来学习最优策略。 😊
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发布于 2025-03-14 12:21 广东
我能问问佬的timeline吗
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发布于 2025-11-19 13:06 广东
佬,请问软测有后续了吗
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发布于 2025-03-30 21:28 广东
请问 anker 实习生岗位是指那些【助理xxx】岗位吗?他官网似乎没有写明实习
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发布于 2025-03-14 22:21 广东

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2025-12-12 19:01
南京航空航天大学 C++
秋招没咋投,准备 wxg 转正之后摆烂了。结果不堪字节 HR 的骚扰还是面了一下字节。之前想去字节的时候怎么面都挂。现在想着随便面一下结果三面技术面都意外顺利还有加面。十月中旬字节发了意向,wxg 转正结果无响应。十月底字节拉了保温群,wxg 口头通过,系统显示考核中。十一月初和字节 ld 交流之后得知 base 居然能选海外,甚至能小 wlb 一下,wxg 无响应无人联系。十一月中旬把字节 base 转到了海外,wxg 流程灰了,一问超时忘处理了,过两天又变考核中了。十一月下旬字节换了海外 HR 对接,问了期望薪资,wxg 考核终于显示通过,无 HR 保温,无其他保温。十一月底给字节报了个天价,想吓吓他们,同时告诉微信字节要开了,微信无响应。同样十一月底字节 HR 告诉我确实给不到那么高,但是能拿期权补上,问能不能接受。微信无响应。同样十一月底字节 HR 告知了具体方案,符合预期。 微信无响应。十二月上旬催 wxg 不开我就盲拒了,wxg HR 火急火燎的打电话问情况,问期望。我给了一个不算夸张的总包数字,因为今年市场在涨,过了三天还不联系我,我再催,约时间下午打电话,非得在我给出的数字上压下去几万,微信又不差这点,为什么不能满足我,让我没有拒绝的理由呢?一番纠结抗争,求稳还是追求挑战,最终选择接受迎接新的挑战,因为堂吉诃德永远不会停下脚步!回想起来,在 wxg 谈薪的阶段,我认为并没有给予我一定的重视,即使 HR 表示我在实习期间的表现和之前的面评都很靠前。也没有感觉到想要争取我,虽然我表示拒了 offer 之后要给我加面委定 t6 再涨,但我三个月没面试让我面面委那就是白给,还是算了。有缘再见了我亲爱的 wxg,再见了曾经的梦中情厂,再见亲爱的 mt,再见亲爱的朋友们。也再见,北京的一切。我想润了。秋招结束,卸载牛客,下一个三年,下一个五年,下一个十年后再来看看。
面试中的大熊猫爱吃薯...:我嫉妒得狗眼通红
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