我的焦焦把其他情绪打赢了😰

实习第二周，带教给到的反馈比较负面。可能带教觉得讲一遍我就会了。只能说，强业务相关，听一遍和做一遍，发现问题到解决问题，中间有很多很多的步骤。带教也没教我如何对接，对接谁，就让我拉会推进度。被产品同学问问题，我回答不上来。只能说，我不够了解业务，项目接触得不够深入。好难。对业务不了解，业务遇到的问题来问我，我有的是真的不知道，有的是知道了怕说错。万一弄错了，会很麻烦。和带教的沟通状态是，我遇到问题了去问，他给解决思路，我懂思路了但不知道怎么做。要解决的是业务的哪个具体问题，要找谁解决，像个死循环。其实，带教直接告诉我第一步做啥，第二步做啥就行了哇。实习第二周，我也给了自己的想法，但都不对我能咋整，。前期先让我执行，后期再放手，是不是更好一些。我确实谨慎胆小了一些，可能带教觉得不够自信，让他失望了。我不想pua自己还能做的更好。就目前已经做到的，看文件，对接，统表，都努力了。带教说不敢把工作教给我。确实，我怕出问题，按照目前的沟通方式，只能一点点问一点点解决，可不是效率低么。带教还说我不懂业务底层逻辑。就算我懂，理解得是对的，在带教看来就是理解得很浅。那我没办法，经验不足。所以小心谨慎，初入职场，一点点上手，我也没得到表扬呀。兢兢业业，主动沟通，反而达不到带教的要求。有点负能量了。就到这儿吧，我更希望多做事情，而不是内耗情绪。烦。

到公司的第一件事必须是打开电脑！然后在开始摸鱼，先制造在工位的繁荣景象，然后再接水、上厕所、吃东西等，打发上午时间

这个秋招问卷真的太抽象了不太懂是想筛出一批怎样的员工这何尝不是苦命HR绞尽脑汁想出来的一种善意提醒：我不太正常了，正常人快跑吧~~~~~~~~~~ #奇葩时刻大赏# #在找工作求抱抱# #25届秋招# #应届生找工作# #互联网大厂# #ATMD#

会做的我不做 因为学不到东西不会做的我不做 因为不会做着急的我不做 因为着急的容易出错不急的我不做 因为不急不用做不想做的我不做 因为不想做