做得多不一定就是做得好，五种方法帮你得到领导的赏识和提拔： 1、接受工作，只问标准 领导布置的任务，一定要确认好交付标准再去做。用WTR三步法： -When:完成时间 -Target:任务目标 -Result:交付结果 2、会向老板寻求帮助，必带方案 开展工作时，总会遇到问题，不能上来就问领导该怎么办，而是至少带上2个方案，这是你的工作不是领导的。 用SCQA表达模式: -Situation:讲-下背景 -Complication:遇到的问题或挑战 -Question:你的疑惑 -Answer:给A、B两个方案，让老板选择 3、汇报工作，要突出结果 结论先行，汇报时先说结论，再说原因，接着展开...

群里看到的，真的假的啊，团子动真格了？！#美团求职进展汇总# #校招#

ai infra HPC选offer 1⃣️理想汽车 base杭州 工作强度：995（极端情况下可能9 10 6） 薪资：（n+6）* （12+？）年终和当年公司整体业绩有关，hr说4个月，网传0.5～2个月 岗位：智能空间 大模型推理引擎 优点：基础月薪开的很高，公积金拉满。理想all in AI，部门较核心。 缺点：公司整体工作强度大，人文关怀福利为0。岗位后期可能on call。新能源汽车下半场出清阶段，较卷。跳槽车企之外行业的话，不知道认不认理想的背书。有强制绩效比例。 2⃣️阿里云 base杭州（oc） 工作强度：10 9 5（听说不太卷，经常可以7点多走？） 薪资：预计n*16 ，...