Hr回答让人心悸

面试官是个男生，态度很友好，回答很有耐心。1. 自我介绍（太紧张了，面试官提醒可以慢点）2.你在做项目时有没有遇到和别人意见不一致的地方，怎么解决的3.对爱奇艺了解多少4.之前面试官有介绍过业务吗，符合你的预期吗（太符合了）5.对来北京有什么想法吗6.手上有其他offer吗7.反问分享面经，积攒好运！万能的牛客，许愿爱奇艺oc！#牛客AI配图神器#

提升面试通过率需要从多个方面入手，包括面试前的准备、面试中的表现以及面试后的跟进。以下是一些具体的建议和策略，帮助你提高面试通过率：一、面试前的准备深入了解公司和职位研究公司的背景、文化、产品、服务和行业地位。仔细阅读职位描述，明确职位要求和核心职责。查看公司最近的新闻、动态和发展方向。准备常见问题的答案自我介绍：简洁明了，突出与职位相关的经验和技能。职业动机：为什么选择这家公司和这个职位？优缺点：准备真实的优点和改进中的缺点。行为问题：用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试问题。模拟面试找朋友或家人模拟面试，练习回答问题的流畅性和逻辑性。录制自己的回答，检查语言表达、语速和肢体...

希望早日接到面试早日oc这破暑期面到炸了，有offer就收手许愿

面试速记: SpringBoot框架定义好的一套默认规则，通过预设默认规则，让你少写配置，专注于业务逻辑，这里的约定可以体现在以下三个方面: 1.做好默认配置，比如默认选择tomcat作为服务器 2.约定项目结构，比如扫描src/java/main下的代码作为源码，以及resource/static让框架能自动扫描到静态资源 3.通过application.yml简化自定义配置，只需要修改自己需要配置的参数，不需要重头配置 SpringBoot八股中有一个词就是"约定大于配置"，可能是翻译诟病，总之本人看这个概念非常抽象，下面举一个例子来帮助理解，先给出概念定义: 约定...